新晃工業の平均年収・初任給と企業偏差値
新晃工業株式会社の平均年間給与は678万円（平均年齢41.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 115 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の654万円から2026年3月期の678万円になりました（+3.7%）。
2026年3月期の売上高は593億円、営業利益は94億円、営業利益率は15.9%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 81 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
新晃工業と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 加地テックと比較総合 53
- ＮＴＮと比較総合 53
- 日本トムソンと比較総合 53
- ヒラノテクシードと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 678万円
- 平均年齢
- 41.0歳
- 平均勤続年数
- 15.0年
- 従業員数（単体）
- 770人
- 従業員数（連結）
- 1,701人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.9%
新晃工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 654万円 | — | 41.0歳 | 15.0年 | 660人 |
| 2023年3月期 | 648万円 | -1.0% | 41.0歳 | 15.0年 | 671人 |
| 2024年3月期 | 671万円 | +3.6% | 41.0歳 | 15.0年 | 699人 |
| 2025年3月期 | 685万円 | +2.1% | 41.0歳 | 15.0年 | 727人 |
| 2026年3月期 | 678万円 | -0.9% | 41.0歳 | 15.0年 | 770人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
新晃工業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 296,500円
- 固定残業代
- 含む（月10時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 356万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 127 位
新晃工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 392億円 | 66億円 | 50億円 | 70.9% | 10.8% | 50円 |
| 2022年3月期 | 420億円 | 57億円 | 41億円 | 71.6% | 8.1% | 50円 |
| 2023年3月期 | 448億円 | 60億円 | 45億円 | 71.1% | 8.5% | 57円 |
| 2024年3月期 | 519億円 | 86億円 | 66億円 | 69.4% | 11.3% | 105円 |
| 2025年3月期 | 570億円 | 100億円 | 78億円 | 71.7% | 12.8% | 86円 |
| 2026年3月期 | 593億円 | 94億円 | 68億円 | 67.9% | 11.0% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 24.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 73.0%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.5年 / 11.9年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 23人 / 12人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（正社員）
認定・表彰
- DXDX 認定2027年10月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 5,086 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 18件
- 意匠の登録
- 8件
- 商標の登録
- 35件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 86.7%
- 女性管理職比率
- 1.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y1I3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 17.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 10.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 62.4% / 69.0%2024年4月1日～2025年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 112 | 株式会社不二越 | 683万円 |
| 113 | フリュー株式会社 | 681万円 |
| 114 | 株式会社 西部技研 | 679万円 |
| 115 | 新晃工業株式会社 | 678万円 |
| 116 | 株式会社タカトリ | 675万円 |
| 117 | サンセイ株式会社 | 671万円 |
| 118 | 新東工業株式会社 | 671万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 78 | 株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ | 596億円 |
| 79 | 株式会社ＰＩＬＬＡＲ | 595億円 |
| 80 | 巴工業株式会社 | 594億円 |
| 81 | 新晃工業株式会社 | 593億円 |
| 82 | 株式会社北川鉄工所 | 584億円 |
| 83 | 株式会社加藤製作所 | 563億円 |
| 84 | 野村マイクロ・サイエンス株式会社 | 562億円 |