日本ケアサプライの平均年収と企業偏差値
株式会社日本ケアサプライの平均年間給与は491万円（平均年齢41.6歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 398 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の409万円から2026年3月期の491万円になりました（+20.0%）。
2026年3月期の売上高は349億円、営業利益は31億円、営業利益率は8.9%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 125 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 37 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本ケアサプライと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東 祥と比較総合 54
- 山田再生系債権回収総合事務所と比較総合 54
- フルテックと比較総合 54
- 帝国ホテルと比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 491万円
- 平均年齢
- 41.6歳
- 平均勤続年数
- 9.5年
- 従業員数（単体）
- 1,026人
- 従業員数（連結）
- 1,062人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.3%
日本ケアサプライの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 409万円 | — | 41.0歳 | 6.6年 | 1,124人 |
| 2023年3月期 | 413万円 | +1.0% | 41.7歳 | 6.9年 | 1,215人 |
| 2024年3月期 | 421万円 | +2.0% | 41.9歳 | 7.1年 | 1,295人 |
| 2025年3月期 | 419万円 | -0.4% | 42.0歳 | 7.1年 | 1,420人 |
| 2026年3月期 | 491万円 | +17.0% | 41.6歳 | 9.5年 | 1,026人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本ケアサプライの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 210億円 | 26億円 | 17億円 | 72.2% | 12.3% | 46円 |
| 2022年3月期 | 233億円 | 23億円 | 17億円 | 72.7% | 11.1% | 60円 |
| 2023年3月期 | 259億円 | 21億円 | 15億円 | 69.4% | 9.6% | 70円 |
| 2024年3月期 | 286億円 | 22億円 | 16億円 | 65.1% | 9.7% | 70円 |
| 2025年3月期 | 320億円 | 25億円 | 18億円 | 65.5% | 10.5% | 70円 |
| 2026年3月期 | 349億円 | 31億円 | 23億円 | 67.1% | 12.5% | 72円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.3時間（その他）※ 正社員、契約社員及びパート社員
- 有給休暇取得率
- 75.0%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 10.1年 / 9.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定、2013年認定、2018年認定、2021年認定、2024年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 13.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 78.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YK97）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 32.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 32.0%
- 女性の育休取得率
- 66.7%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 79.5% / 84.6%2025年4月1日～2026年3月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 395 | 株式会社インサイト | 493万円 |
| 396 | ミトラグループ株式会社 | 492万円 |
| 397 | 株式会社アルファ | 491万円 |
| 398 | 株式会社日本ケアサプライ | 491万円 |
| 399 | 株式会社アスカネット | 490万円 |
| 400 | 株式会社中広 | 490万円 |
| 401 | ワシントンホテル株式会社 | 490万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 122 | 株式会社ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ | 356億円 |
| 123 | 株式会社ナガワ | 354億円 |
| 124 | 株式会社スプリックス | 351億円 |
| 125 | 株式会社日本ケアサプライ | 349億円 |
| 126 | コーユーレンティア株式会社 | 347億円 |
| 127 | 株式会社ポピンズ | 344億円 |
| 128 | 株式会社 リソー教育グループ | 342億円 |