ケア２１の平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社ケア２１の平均年間給与は405万円（平均年齢46.6歳、2025年10月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 481 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は32（業種内）です。平均年間給与は2022年10月期の425万円から2025年10月期の405万円になりました（-4.8%）。
2025年10月期の売上高は482億円、営業利益は8億円、営業利益率は1.6%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 97 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 32 |
|---|---|
| 定着 | 35 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 33 |
| 年収 | 28 |
|---|---|
| 定着 | 31 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 28 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ケア２１と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トランスジェニックグループと比較総合 33
- バリュークリエーションと比較総合 33
- エコモットと比較総合 33
- リファインバースグループと比較総合 33
開示指標
- 平均年間給与
- 405万円
- 平均年齢
- 46.6歳
- 平均勤続年数
- 4.3年
- 従業員数（単体）
- 5,472人
- 従業員数（連結）
- 6,319人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.4%
ケア２１の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年10月期 | 425万円 | — | 46.8歳 | 4.7年 | 4,793人 |
| 2023年10月期 | 407万円 | -4.4% | 46.6歳 | 4.8年 | 5,143人 |
| 2024年10月期 | 407万円 | +0.1% | 46.6歳 | 4.3年 | 5,309人 |
| 2025年10月期 | 405万円 | -0.5% | 46.6歳 | 4.3年 | 5,472人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ケア２１の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 175,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 210万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 1018 位
ケア２１の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年10月期 | 340億円 | — | 7億円 | 14.0% | 15.0% | 35円 |
| 2021年10月期 | 364億円 | 15億円 | 9億円 | 18.0% | 15.8% | 25円 |
| 2022年10月期 | 384億円 | 11億円 | 6億円 | 17.8% | 9.5% | 17円 |
| 2023年10月期 | 411億円 | -4億円 | 616万円 | 17.3% | 0.1% | 17円 |
| 2024年10月期 | 454億円 | -5億円 | 3億円 | 14.9% | 5.4% | 17円 |
| 2025年10月期 | 482億円 | 8億円 | 4億円 | 14.3% | 8.4% | 17円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年10月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 5.8時間（対象正社員）※ 職種により0～10時間程度。全社平均月間5時間程度。
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 5.6年 / 5.0年（全体）※ 2025年10月31日現在
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 70.1%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2019年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 22件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 68
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 72
- 男性育休取得率
- 43.2%
- 女性管理職比率
- 63.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 96.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XHNL）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 69.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 64.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 95.4% / 98.2%2024年11月1日～2025年10月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 478 | 株式会社Ｄｅｆ ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ | 408万円 |
| 479 | ポラリス・ホールディングス株式会社 | 408万円 |
| 480 | 株式会社ピーエイ | 405万円 |
| 481 | 株式会社ケア２１ | 405万円 |
| 482 | 株式会社バリューＨＲ | 400万円 |
| 483 | 株式会社ビケンテクノ | 398万円 |
| 484 | 株式会社キャスター | 397万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 94 | 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション | 491億円 |
| 95 | セントラルスポーツ株式会社 | 489億円 |
| 96 | ポラリス・ホールディングス株式会社 | 485億円 |
| 97 | 株式会社ケア２１ | 482億円 |
| 98 | Ｅ・Ｊホールディングス株式会社 | 466億円 |
| 99 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント | 461億円 |
| 100 | 人・夢・技術グループ株式会社 | 460億円 |