ＮＳＷの平均年収・初任給と企業偏差値
ＮＳＷ株式会社の平均年間給与は649万円（平均年齢41.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 285 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の604万円から2026年3月期の649万円になりました（+7.4%）。
2026年3月期の売上高は524億円、営業利益は53億円、営業利益率は10.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 74 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＮＳＷと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- スターツ出版と比較総合 58
- ＣＩＪと比較総合 58
- システムリサーチと比較総合 58
- イーエムシステムズ（商号 ＥＭシステムズ）と比較総合 58
開示指標
- 平均年間給与
- 649万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均勤続年数
- 14.0年
- 従業員数（単体）
- 2,070人
- 従業員数（連結）
- 2,536人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.1%
ＮＳＷの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 604万円 | — | 41.9歳 | 14.7年 | 1,840人 |
| 2023年3月期 | 606万円 | +0.3% | 41.8歳 | 14.4年 | 1,902人 |
| 2024年3月期 | 621万円 | +2.5% | 41.6歳 | 14.4年 | 1,958人 |
| 2025年3月期 | 631万円 | +1.6% | 41.2歳 | 14.1年 | 2,024人 |
| 2026年3月期 | 649万円 | +2.8% | 41.3歳 | 14.0年 | 2,070人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＮＳＷの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 252 位
ＮＳＷの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 393億円 | 42億円 | 28億円 | 72.3% | 12.3% | 40円 |
| 2022年3月期 | 435億円 | 49億円 | 35億円 | 72.0% | 13.8% | 50円 |
| 2023年3月期 | 462億円 | 54億円 | 41億円 | 73.5% | 14.5% | 55円 |
| 2024年3月期 | 503億円 | 59億円 | 43億円 | 75.2% | 13.6% | 85円 |
| 2025年3月期 | 500億円 | 61億円 | 37億円 | 75.1% | 10.7% | 85円 |
| 2026年3月期 | 524億円 | 53億円 | 37億円 | 76.9% | 10.1% | 125円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 75.0%（正社員）※ 2024/12～2025/11で集計
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.5年 / 11.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.9% / 42.1%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 36人 / 5人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 5.1倍 / 4.3倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定、2013年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 9,268 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 16件（計4億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 5件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 4.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJ3Q）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 8.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.2% / 53.7%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 282 | 株式会社グローバルウェイ | 650万円 |
| 283 | 株式会社ＣＲＩ・ミドルウェア | 650万円 |
| 284 | 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | 650万円 |
| 285 | ＮＳＷ株式会社 | 649万円 |
| 286 | ウォンテッドリー株式会社 | 648万円 |
| 287 | ＮＣＤ株式会社 | 648万円 |
| 288 | 株式会社マーキュリー | 648万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 71 | Ｓａｎｓａｎ株式会社 | 538億円 |
| 72 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 533億円 |
| 73 | 株式会社チェンジホールディングス | 528億円 |
| 74 | ＮＳＷ株式会社 | 524億円 |
| 75 | 株式会社ジャストシステム | 515億円 |
| 76 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント | 514億円 |
| 77 | グリーホールディングス株式会社 | 513億円 |