昴の平均年収と企業偏差値
株式会社昴の平均年間給与は421万円（平均年齢43.2歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 467 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は34（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の438万円から2026年2月期の421万円になりました（-3.9%）。
2026年2月期の売上高は34億円、営業利益は1億円、営業利益率は3.3%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 454 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 34 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 30 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 41 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
昴と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓと比較総合 47
- ファイズホールディングスと比較総合 47
- ツナググループ・ホールディングスと比較総合 47
- フィードフォースグループと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 421万円
- 平均年齢
- 43.2歳
- 平均勤続年数
- 13.8年
- 従業員数（単体）
- 300人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.7%
昴の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 438万円 | — | 43.1歳 | 13.1年 | 292人 |
| 2023年2月期 | 445万円 | +1.5% | 43.6歳 | 12.9年 | 311人 |
| 2024年2月期 | 442万円 | -0.7% | 43.0歳 | 13.4年 | 308人 |
| 2025年2月期 | 443万円 | +0.2% | 42.9歳 | 13.5年 | 305人 |
| 2026年2月期 | 421万円 | -4.8% | 43.2歳 | 13.8年 | 300人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
昴の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 34億円 | 2億円 | -1億円 | 50.4% | — | 120円 |
| 2022年2月期 | 35億円 | 4億円 | 1億円 | 51.4% | 4.0% | 120円 |
| 2023年2月期 | 35億円 | 3億円 | 2億円 | 53.7% | 6.0% | 120円 |
| 2024年2月期 | 35億円 | 1億円 | 3,602万円 | 51.1% | 1.0% | 120円 |
| 2025年2月期 | 35億円 | 1億円 | 1億円 | 51.6% | 1.6% | 120円 |
| 2026年2月期 | 34億円 | 1億円 | 4,075万円 | 52.7% | 1.1% | 120円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年10月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 62.9%（正社員）※ 2025年2月28日時点
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.5年 / 13.5年（正社員）※ 2025年2月28日現在 教務職（総合職）および事務職
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 70.0%
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 22
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 21
- 男性育休取得率
- 0.0%
- 女性管理職比率
- 4.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 44.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y5RU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 11.3%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 14.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 82.9% / 71.3%2025年3月1日～2026年2月28日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 464 | ジャパニアス株式会社 | 426万円 |
| 465 | 株式会社一蔵 | 425万円 |
| 466 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス | 422万円 |
| 467 | 株式会社昴 | 421万円 |
| 468 | 株式会社フレアス | 420万円 |
| 469 | 株式会社ＨＡＮＡＴＯＵＲ ＪＡＰＡＮ | 420万円 |
| 470 | 株式会社ホテル、ニューグランド | 419万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 451 | 株式会社キタック | 35億円 |
| 452 | 株式会社エスネットワークス | 34億円 |
| 453 | マーチャント・バンカーズ株式会社 | 34億円 |
| 454 | 株式会社昴 | 34億円 |
| 455 | 株式会社インティメート・マージャー | 34億円 |
| 456 | 株式会社Ｓｃｈｏｏ | 34億円 |
| 457 | 株式会社ジェイテック | 34億円 |