百五銀行の平均年収・中途年収・インターンと企業偏差値

株式会社　百五銀行の平均年間給与は776万円（平均年齢40.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、銀行業の上場企業 76 社中 27 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の698万円から2026年3月期の776万円になりました（+11.2%）。

2026年3月期の売上高は1,624億円です（売上高は銀行業の上場企業 83 社中 34 位）。

業種

銀行業

本店所在地

三重県

決算期

2026-03-31

EDINET コード

E03574

5 軸の偏差値

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

百五銀行と同業他社を比較

銀行業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

• 三十三フィナンシャルグループと比較総合 56
• ＣＣＩグループと比較総合 56
• 百十四銀行と比較総合 56
• 岩手銀行と比較総合 57

ほかの会社と比較する

百五銀行の平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与

776万円

平均年齢

40.9歳

平均勤続年数

15.3年

従業員数（単体）

2,193人

従業員数（連結）

2,828人

従業員数の増減率（年率、連結優先）

-0.6%

百五銀行の平均年収と従業員数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

百五銀行の中途の年収

出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法

百五銀行のインターンシップ

2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。

百五銀行の売上高・業績の推移

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）

13.5時間（基幹的な職種）※ 基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。

有給休暇取得率

74.5%（基幹的な職種）※ 基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。

平均継続勤務年数（男性 / 女性）

17.3年 / 16.1年（基幹的な職種）※ 基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。

採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）

開示なし / 開示なし

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。

中途採用の人数（男性 / 女性）

4人 / 3人

採用倍率（男性 / 女性）

4.4倍 / 4.4倍（基幹的な職種）応募者数 ÷ 採用者数

採用した労働者に占める女性の割合

34.6%（基幹的な職種）

月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数

0人

認定・表彰

• 子育て支援プラチナくるみんプラス
• 子育て支援プラチナくるみん2016年認定
• 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定
• 女性活躍えるぼし3 段階目
• DXDX 認定2028年3月31日まで

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者

5,616 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）

記録なし

補助金の交付

73件（計1億円）

特許の登録

記録なし

意匠の登録

記録なし

商標の登録

4件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）

40

ダイバーシティ偏差値（全体）

43

男性育休取得率

110.0%

女性管理職比率

11.2%

男女賃金差異（女性 ÷ 男性）

43.9%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YBNQ）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

労働者に占める女性の割合

40.1%（基幹的な職種）

係長級に占める女性の割合

28.0%

女性の育休取得率

100.0%（基幹的な職種、育児目的休暇等を含む）

男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）

66.3% / 86.2%2025年4月1日～2026年3月31日

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