スルガ銀行の平均年収・初任給と企業偏差値
スルガ銀行株式会社の平均年間給与は797万円（平均年齢45.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、銀行業の上場企業 76 社中 25 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の719万円から2026年3月期の797万円になりました（+11.0%）。
2026年3月期の売上高は1,099億円です（売上高は銀行業の上場企業 83 社中 41 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 31 |
| 総合 | 43 |
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 29 |
| 利益の安定 | 66 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
スルガ銀行と同業他社を比較
銀行業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 797万円
- 平均年齢
- 45.2歳
- 平均勤続年数
- 20.9年
- 従業員数（単体）
- 1,169人
- 従業員数（連結）
- 1,383人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -3.7%
スルガ銀行の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 719万円 | — | 44.3歳 | 20.2年 | 1,352人 |
| 2023年3月期 | 717万円 | -0.2% | 44.9歳 | 20.8年 | 1,283人 |
| 2024年3月期 | 735万円 | +2.5% | 45.4歳 | 21.2年 | 1,209人 |
| 2025年3月期 | 767万円 | +4.4% | 45.3歳 | 21.0年 | 1,172人 |
| 2026年3月期 | 797万円 | +3.9% | 45.2歳 | 20.9年 | 1,169人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
スルガ銀行の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 245 位
スルガ銀行の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 998億円 | — | 214億円 | 8.0% | 7.9% | 5円 |
| 2022年3月期 | 921億円 | — | 80億円 | 7.3% | 2.9% | 6円 |
| 2023年3月期 | 924億円 | — | 106億円 | 7.4% | 4.0% | 9円 |
| 2024年3月期 | 914億円 | — | 154億円 | 8.2% | 5.4% | 21円 |
| 2025年3月期 | 911億円 | — | 202億円 | 8.5% | 6.8% | 29円 |
| 2026年3月期 | 1,099億円 | — | 347億円 | 9.1% | 11.2% | 60円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.6年 / 19.9年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 13.0倍 / 8.6倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 31.7%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2025年認定
- 子育て支援くるみん2023年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,878 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 4件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 33件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 19.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 48.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCW1）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 62.3% / 40.3%2025年4月1日～2026年3月31日
銀行業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 22 | 株式会社千葉銀行 | 837万円 |
| 23 | 株式会社 群馬銀行 | 820万円 |
| 24 | 株式会社八十二長野銀行 | 808万円 |
| 25 | スルガ銀行株式会社 | 797万円 |
| 26 | 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ | 779万円 |
| 27 | 株式会社 百五銀行 | 776万円 |
| 28 | 株式会社セブン銀行 | 773万円 |
銀行業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 38 | 株式会社池田泉州ホールディングス | 1,174億円 |
| 39 | 株式会社南都銀行 | 1,157億円 |
| 40 | 株式会社紀陽銀行 | 1,149億円 |
| 41 | スルガ銀行株式会社 | 1,099億円 |
| 42 | 株式会社 京葉銀行 | 1,087億円 |
| 43 | 株式会社百十四銀行 | 1,086億円 |
| 44 | 株式会社武蔵野銀行 | 1,057億円 |