紀陽銀行の平均年収と企業偏差値
株式会社紀陽銀行の平均年間給与は605万円（平均年齢37.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、銀行業の上場企業 76 社中 62 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は42（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の550万円から2026年3月期の605万円になりました（+9.9%）。
2026年3月期の売上高は1,149億円です（売上高は銀行業の上場企業 83 社中 40 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 45 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 30 |
| 利益の安定 | 74 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
紀陽銀行と同業他社を比較
銀行業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 南都銀行と比較総合 46
- おきなわフィナンシャルグループと比較総合 44
- 山口フィナンシャルグループと比較総合 44
- 東京きらぼしフィナンシャルグループと比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 605万円
- 平均年齢
- 37.7歳
- 平均勤続年数
- 14.4年
- 従業員数（単体）
- 2,125人
- 従業員数（連結）
- 2,473人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.9%
紀陽銀行の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 550万円 | — | 38.6歳 | 15.4年 | 2,062人 |
| 2023年3月期 | 566万円 | +2.9% | 38.8歳 | 15.7年 | 1,993人 |
| 2024年3月期 | 566万円 | -0.2% | 38.4歳 | 15.2年 | 2,031人 |
| 2025年3月期 | 585万円 | +3.4% | 38.0歳 | 14.8年 | 2,065人 |
| 2026年3月期 | 605万円 | +3.5% | 37.7歳 | 14.4年 | 2,125人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
紀陽銀行の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 789億円 | — | 136億円 | 4.3% | 5.9% | 35円 |
| 2022年3月期 | 816億円 | — | 155億円 | 4.1% | 6.4% | 40円 |
| 2023年3月期 | 844億円 | — | 39億円 | 4.0% | 1.7% | 40円 |
| 2024年3月期 | 848億円 | — | 150億円 | 4.1% | 6.5% | 50円 |
| 2025年3月期 | 987億円 | — | 176億円 | 4.0% | 7.5% | 110円 |
| 2026年3月期 | 1,149億円 | — | 218億円 | 4.0% | 9.0% | 137円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 54.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.0年 / 14.0年（マネジメントコース）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 35.3% / 25.6%（マネジメントコース）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 4人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 11.2倍 / 9.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 42.6%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2018年認定
- 子育て支援くるみん2013年認定、2016年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 4,413 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計22万円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 108.8%
- 女性管理職比率
- 27.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 51.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE5S）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 43.1%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 37.2%
- 女性の育休取得率
- 114.8%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.5% / 51.6%2025年4月1日～2026年3月31日
銀行業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 59 | 株式会社東和銀行 | 632万円 |
| 60 | 株式会社清水銀行 | 624万円 |
| 61 | 株式会社南日本銀行 | 620万円 |
| 62 | 株式会社紀陽銀行 | 605万円 |
| 63 | 株式会社福井銀行 | 604万円 |
| 64 | 株式会社大光銀行 | 593万円 |
| 65 | 株式会社 北日本銀行 | 592万円 |
銀行業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 37 | 株式会社 名古屋銀行 | 1,245億円 |
| 38 | 株式会社池田泉州ホールディングス | 1,174億円 |
| 39 | 株式会社南都銀行 | 1,157億円 |
| 40 | 株式会社紀陽銀行 | 1,149億円 |
| 41 | スルガ銀行株式会社 | 1,099億円 |
| 42 | 株式会社 京葉銀行 | 1,087億円 |
| 43 | 株式会社百十四銀行 | 1,086億円 |