三洋堂ホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社三洋堂ホールディングスの平均年間給与は492万円（平均年齢48.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 204 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の477万円から2026年3月期の492万円になりました（+3.1%）。
2026年3月期の売上高は172億円、営業利益は3億円、営業利益率は1.6%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 213 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 39 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 42 |
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 37 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 37 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三洋堂ホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 井筒屋と比較総合 42
- ベリテと比較総合 42
- ひらまつと比較総合 42
- 伸和ホールディングスと比較総合 42
三洋堂ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 492万円
- 平均年齢
- 48.4歳
- 平均勤続年数
- 22.2年
- 従業員数（単体）
- 43人
- 従業員数（連結）
- 181人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.3%
三洋堂ホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 477万円 | — | 45.6歳 | 19.1年 | 53人 |
| 2023年3月期 | 465万円 | -2.5% | 46.1歳 | 19.1年 | 47人 |
| 2024年3月期 | 486万円 | +4.5% | 48.3歳 | 21.7年 | 43人 |
| 2025年3月期 | 492万円 | +1.2% | 48.0歳 | 21.4年 | 43人 |
| 2026年3月期 | 492万円 | -0.1% | 48.4歳 | 22.2年 | 43人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三洋堂ホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 209億円 | 6億円 | 2億円 | 22.9% | 5.8% | 0円 |
| 2022年3月期 | 189億円 | 565万円 | -3億円 | 22.9% | -8.5% | 0円 |
| 2023年3月期 | 178億円 | -3億円 | -5億円 | 20.1% | -17.5% | 0円 |
| 2024年3月期 | 173億円 | 1億円 | -4,650万円 | 21.0% | -1.8% | 0円 |
| 2025年3月期 | 166億円 | 1億円 | 2億円 | 22.7% | 6.5% | 0円 |
| 2026年3月期 | 172億円 | 3億円 | 3億円 | 24.2% | 11.6% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 51.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 11件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 35
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 32
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 15.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 36.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFXN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 86.1% / 21.9%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 201 | 株式会社ワッツ | 496万円 |
| 202 | 株式会社マルヨシセンター | 495万円 |
| 203 | 株式会社ミサワ | 492万円 |
| 204 | 株式会社三洋堂ホールディングス | 492万円 |
| 205 | 株式会社ジュンテンドー | 492万円 |
| 206 | 株式会社コメリ | 490万円 |
| 207 | 株式会社大庄 | 490万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 210 | 株式会社ガーデン | 179億円 |
| 211 | 株式会社ヴィア・ホールディングス | 174億円 |
| 212 | 株式会社トップカルチャー | 173億円 |
| 213 | 株式会社三洋堂ホールディングス | 172億円 |
| 214 | 株式会社ミラタップ | 167億円 |
| 215 | 株式会社きちりホールディングス | 167億円 |
| 216 | 株式会社ジェネレーションパス | 166億円 |