コナカの平均年収と企業偏差値
株式会社コナカの平均年間給与は454万円（平均年齢42.7歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 233 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の437万円から2025年9月期の454万円になりました（+3.9%）。
2025年9月期の売上高は555億円、営業利益は-8億円、営業利益率は-1.4%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 137 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 68 |
| 成長性 | 37 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 44 |
| 年収 | 34 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 34 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 39 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
コナカと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- カッパ・クリエイトと比較総合 44
- 丸善ＣＨＩホールディングスと比較総合 44
- 関門海と比較総合 44
- サンマルクホールディングスと比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 454万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均勤続年数
- 19.6年
- 従業員数（単体）
- 980人
- 従業員数（連結）
- 1,882人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -9.1%
コナカの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 437万円 | — | 40.0歳 | 17.1年 | 1,095人 |
| 2023年9月期 | 446万円 | +2.1% | 40.9歳 | 18.0年 | 1,035人 |
| 2024年9月期 | 457万円 | +2.5% | 41.8歳 | 18.8年 | 997人 |
| 2025年9月期 | 454万円 | -0.8% | 42.7歳 | 19.6年 | 980人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
コナカの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 478億円 | — | -129億円 | 41.2% | — | 10円 |
| 2021年9月期 | 586億円 | -78億円 | -19億円 | 39.7% | — | 20円 |
| 2022年9月期 | 632億円 | -33億円 | -32億円 | 35.2% | — | 20円 |
| 2023年9月期 | 658億円 | -9億円 | -1億円 | 35.9% | — | 20円 |
| 2024年9月期 | 631億円 | -13億円 | -31億円 | 36.5% | — | 0円 |
| 2025年9月期 | 555億円 | -8億円 | 5億円 | 39.3% | 2.9% | 10円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 59.8%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.9年 / 10.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 1人 / 0人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 10.5倍 / 3.3倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 42.1%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2015年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 11,781 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 16件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 122.2%
- 女性管理職比率
- 6.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XC1F）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 66.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.2% / 90.1%2024年10月1日～2025年9月30日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 230 | 株式会社ジェネレーションパス | 460万円 |
| 231 | マルシェ株式会社 | 459万円 |
| 232 | ＫＯＺＯホールディングス株式会社 | 459万円 |
| 233 | 株式会社コナカ | 454万円 |
| 234 | ＨＹＵＧＡ ＰＲＩＭＡＲＹ ＣＡＲＥ株式会社 | 454万円 |
| 235 | 株式会社ｙｕｔｏｒｉ | 447万円 |
| 236 | 株式会社伸和ホールディングス | 445万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 134 | ラオックスホールディングス株式会社 | 575億円 |
| 135 | 株式会社ハニーズホールディングス | 562億円 |
| 136 | 株式会社天満屋ストア | 560億円 |
| 137 | 株式会社コナカ | 555億円 |
| 138 | 株式会社メディカル一光グループ | 550億円 |
| 139 | 株式会社 木曽路 | 546億円 |
| 140 | 株式会社大庄 | 526億円 |