新光商事の平均年収と企業偏差値
新光商事株式会社の平均年間給与は725万円（平均年齢43.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 113 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の711万円から2026年3月期の725万円になりました（+2.0%）。
2026年3月期の売上高は991億円、営業利益は12億円、営業利益率は1.2%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 121 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
新光商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トルクと比較総合 51
- デンキョーグループホールディングスと比較総合 51
- タビオと比較総合 51
- アドヴァンと比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 725万円
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均勤続年数
- 15.8年
- 従業員数（単体）
- 288人
- 従業員数（連結）
- 667人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
新光商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 711万円 | — | 42.5歳 | 14.8年 | 377人 |
| 2023年3月期 | 822万円 | +15.6% | 43.0歳 | 15.0年 | 376人 |
| 2024年3月期 | 810万円 | -1.4% | 43.1歳 | 15.3年 | 359人 |
| 2025年3月期 | 730万円 | -9.9% | 42.5歳 | 14.7年 | 297人 |
| 2026年3月期 | 725万円 | -0.7% | 43.3歳 | 15.8年 | 288人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
新光商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,029億円 | 15億円 | 13億円 | 67.7% | 2.5% | 34円 |
| 2022年3月期 | 1,352億円 | 42億円 | 28億円 | 57.8% | 5.6% | 59.5円 |
| 2023年3月期 | 1,791億円 | 71億円 | 47億円 | 52.5% | 9.1% | 69円 |
| 2024年3月期 | 1,758億円 | 49億円 | 32億円 | 55.4% | 6.0% | 48.5円 |
| 2025年3月期 | 1,160億円 | 6億円 | 5億円 | 64.6% | 0.9% | 15.5円 |
| 2026年3月期 | 991億円 | 12億円 | 11億円 | 65.2% | 2.2% | 18.5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.9時間（対象正社員）※ 2025年度実績
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.4年 / 12.9年（正規雇用労働者）※ 2026年3月末時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 37.5%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 37
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 33
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 3.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 53.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YME7）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 35.9%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 61.3% / 35.0%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 110 | 株式会社イエローハット | 729万円 |
| 111 | サンワテクノス株式会社 | 728万円 |
| 112 | 株式会社ジーデップ・アドバンス | 726万円 |
| 113 | 新光商事株式会社 | 725万円 |
| 114 | 株式会社オートバックスセブン | 724万円 |
| 115 | ＳＰＫ株式会社 | 719万円 |
| 116 | アズワン株式会社 | 712万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 118 | ダイトロン株式会社 | 1,031億円 |
| 119 | 株式会社モスフードサービス | 1,028億円 |
| 120 | 株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ | 1,006億円 |
| 121 | 新光商事株式会社 | 991億円 |
| 122 | 株式会社ワキタ | 932億円 |
| 123 | 株式会社アイナボホールディングス | 923億円 |
| 124 | 高島株式会社 | 906億円 |