椿本興業の平均年収・初任給と企業偏差値
椿本興業株式会社の平均年間給与は808万円（平均年齢42.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 65 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は56（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の694万円から2026年3月期の808万円になりました（+16.4%）。
2026年3月期の売上高は1,310億円、営業利益は65億円、営業利益率は5.0%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 98 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
椿本興業と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東京エレクトロンデバイスと比較総合 58
- 日本プリメックスと比較総合 58
- オートバックスセブンと比較総合 58
- ニチモウと比較総合 58
開示指標
- 平均年間給与
- 808万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均勤続年数
- 15.5年
- 従業員数（単体）
- 568人
- 従業員数（連結）
- 808人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.1%
椿本興業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 694万円 | — | 41.6歳 | 15.1年 | 512人 |
| 2023年3月期 | 748万円 | +7.8% | 42.1歳 | 15.5年 | 503人 |
| 2024年3月期 | 806万円 | +7.7% | 42.4歳 | 15.7年 | 523人 |
| 2025年3月期 | 806万円 | -0.0% | 42.5歳 | 15.4年 | 554人 |
| 2026年3月期 | 808万円 | +0.2% | 42.5歳 | 15.5年 | 568人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
椿本興業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 290,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 348万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 162 位
椿本興業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 896億円 | 33億円 | 27億円 | 43.7% | 10.4% | 120円 |
| 2022年3月期 | 969億円 | 44億円 | 32億円 | 39.8% | 10.8% | 150円 |
| 2023年3月期 | 1,080億円 | 51億円 | 37億円 | 40.0% | 11.4% | 150円 |
| 2024年3月期 | 1,135億円 | 52億円 | 40億円 | 42.4% | 10.8% | 180円 |
| 2025年3月期 | 1,243億円 | 60億円 | 47億円 | 43.4% | 11.2% | 80円 |
| 2026年3月期 | 1,310億円 | 65億円 | 50億円 | 49.9% | 10.7% | 90円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 13.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 58.0%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.2年 / 13.2年（基幹的な職種）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 15件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 107.0%
- 女性管理職比率
- 2.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 58.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YIO8）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 62.1% / 55.6%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 62 | 加賀電子株式会社 | 820万円 |
| 63 | アップルインターナショナル株式会社 | 812万円 |
| 64 | 株式会社トミタ | 811万円 |
| 65 | 椿本興業株式会社 | 808万円 |
| 66 | 株式会社山善 | 802万円 |
| 67 | 株式会社内田洋行 | 802万円 |
| 68 | 株式会社たけびし | 791万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 95 | 泉州電業株式会社 | 1,356億円 |
| 96 | 日本電計株式会社 | 1,331億円 |
| 97 | 三洋貿易株式会社 | 1,327億円 |
| 98 | 椿本興業株式会社 | 1,310億円 |
| 99 | 尾家産業株式会社 | 1,293億円 |
| 100 | オルバディーブイエックスヘルスケア株式会社 | 1,266億円 |
| 101 | ユアサ・フナショク株式会社 | 1,264億円 |