加賀電子の平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
加賀電子株式会社の平均年間給与は820万円（平均年齢42.6歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 62 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は57（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の782万円から2026年3月期の820万円になりました（+4.9%）。
2026年3月期の売上高は6,589億円、営業利益は278億円、営業利益率は4.2%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 27 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 58 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
加賀電子と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 820万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均勤続年数
- 13.9年
- 従業員数（単体）
- 583人
- 従業員数（連結）
- 9,374人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.7%
加賀電子の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 782万円 | — | 42.8歳 | 15.4年 | 556人 |
| 2022年3月期 | 780万円 | -0.1% | 42.9歳 | 14.8年 | 555人 |
| 2023年3月期 | 899万円 | +15.2% | 43.3歳 | 14.5年 | 546人 |
| 2024年3月期 | 890万円 | -1.0% | 43.3歳 | 14.5年 | 549人 |
| 2025年3月期 | 852万円 | -4.2% | 42.6歳 | 14.0年 | 560人 |
| 2026年3月期 | 820万円 | -3.8% | 42.6歳 | 13.9年 | 583人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
加賀電子の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 241 位
加賀電子のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
オープンカンパニー（WEBセミナー）
- 締切
- -終了
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年5月12日、2026年5月13日、2026年5月22日、2026年5月25日、2026年5月29日、2026年6月4日、2026年6月10日、2026年6月19日、2026年6月23日5月12日(火)、13日(水)、22日(金)、25日(月)、29日(金)、6月4日(木)、10日(水)、19日(金)、23日(火) 以降順次開催
- 日数・形式
- 1日・オンライン（オンライン（Teams））
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
加賀電子の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,224億円 | 115億円 | 114億円 | 38.4% | 13.5% | 80円 |
| 2022年3月期 | 4,958億円 | 209億円 | 154億円 | 38.8% | 15.7% | 120円 |
| 2023年3月期 | 6,081億円 | 322億円 | 231億円 | 45.3% | 19.6% | 220円 |
| 2024年3月期 | 5,427億円 | 258億円 | 203億円 | 52.6% | 14.5% | 220円 |
| 2025年3月期 | 5,478億円 | 236億円 | 171億円 | 54.4% | 10.8% | 165円 |
| 2026年3月期 | 6,589億円 | 278億円 | 311億円 | 45.5% | 17.8% | 140円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 10件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 6.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YNQJ）
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 59 | 八洲電機株式会社 | 824万円 |
| 60 | 三愛オブリ株式会社 | 823万円 |
| 61 | 株式会社メディパルホールディングス | 822万円 |
| 62 | 加賀電子株式会社 | 820万円 |
| 63 | アップルインターナショナル株式会社 | 812万円 |
| 64 | 株式会社トミタ | 811万円 |
| 65 | 椿本興業株式会社 | 808万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 24 | シップヘルスケアホールディングス株式会社 | 7,182億円 |
| 25 | 松田産業株式会社 | 6,878億円 |
| 26 | キヤノンマーケティングジャパン株式会社 | 6,798億円 |
| 27 | 加賀電子株式会社 | 6,589億円 |
| 28 | ＫＰＰグループホールディングス株式会社 | 6,504億円 |
| 29 | 株式会社トーメンデバイス | 6,337億円 |
| 30 | 株式会社レスター | 6,309億円 |