八洲電機の平均年収と企業偏差値
八洲電機株式会社の平均年間給与は824万円（平均年齢41.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 59 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は57（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の679万円から2026年3月期の824万円になりました（+21.3%）。
2026年3月期の売上高は746億円、営業利益は73億円、営業利益率は9.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 140 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
八洲電機と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 正栄食品工業と比較総合 57
- 東海エレクトロニクスと比較総合 57
- ＹＵＡＳＡと比較総合 57
- ドウシシャと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 824万円
- 平均年齢
- 41.8歳
- 平均勤続年数
- 17.1年
- 従業員数（単体）
- 454人
- 従業員数（連結）
- 1,062人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.8%
八洲電機の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 679万円 | — | 44.3歳 | 18.4年 | 507人 |
| 2023年3月期 | 716万円 | +5.3% | 44.7歳 | 19.1年 | 505人 |
| 2024年3月期 | 763万円 | +6.6% | 45.1歳 | 19.3年 | 513人 |
| 2025年3月期 | 798万円 | +4.6% | 45.3歳 | 19.0年 | 508人 |
| 2026年3月期 | 824万円 | +3.2% | 41.8歳 | 17.1年 | 454人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
八洲電機の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 592億円 | 22億円 | 16億円 | 40.8% | 7.4% | 20円 |
| 2022年3月期 | 600億円 | 21億円 | 15億円 | 44.8% | 6.8% | 22円 |
| 2023年3月期 | 603億円 | 28億円 | 19億円 | 41.2% | 8.1% | 25円 |
| 2024年3月期 | 649億円 | 39億円 | 27億円 | 45.1% | 10.3% | 28円 |
| 2025年3月期 | 661億円 | 53億円 | 40億円 | 47.7% | 13.9% | 36円 |
| 2026年3月期 | 746億円 | 73億円 | 51億円 | 49.5% | 15.4% | 45円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 64.5%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.5年 / 12.6年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 9件（計5億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 72.7%
- 女性管理職比率
- 9.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 72.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE8H）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.6% / 60.2%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 56 | アルフレッサホールディングス株式会社 | 839万円 |
| 57 | ジェコス株式会社 | 829万円 |
| 58 | 株式会社カナデン | 826万円 |
| 59 | 八洲電機株式会社 | 824万円 |
| 60 | 三愛オブリ株式会社 | 823万円 |
| 61 | 株式会社メディパルホールディングス | 822万円 |
| 62 | 加賀電子株式会社 | 820万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 137 | 株式会社高見澤 | 757億円 |
| 138 | ＳＰＫ株式会社 | 752億円 |
| 139 | 富士ユナイトホールディングス株式会社 | 751億円 |
| 140 | 八洲電機株式会社 | 746億円 |
| 141 | 株式会社久世 | 735億円 |
| 142 | 株式会社フォーバル | 715億円 |
| 143 | 株式会社ヨンドシーホールディングス | 700億円 |