伊藤忠商事の平均年収と企業偏差値
伊藤忠商事株式会社の平均年間給与は1,991万円（平均年齢42.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 3 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は77（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の1,580万円から2026年3月期の1,991万円になりました（+26.0%）。
2026年3月期の売上高は14兆8,231億円です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 2 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 77 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 69 |
| 年収 | 79 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 70 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
伊藤忠商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 岩谷産業と比較総合 69
- 中央自動車工業と比較総合 70
- 岡谷鋼機と比較総合 69
- 豊田通商と比較総合 68
開示指標
- 平均年間給与
- 1,991万円
- 平均年齢
- 42.0歳
- 平均勤続年数
- 17.8年
- 従業員数（単体）
- 4,125人
- 従業員数（連結）
- 114,570人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.1%
伊藤忠商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,580万円 | — | 42.2歳 | 18.2年 | 4,170人 |
| 2023年3月期 | 1,730万円 | +9.5% | 42.4歳 | 18.3年 | 4,112人 |
| 2024年3月期 | 1,754万円 | +1.4% | 42.3歳 | 18.2年 | 4,098人 |
| 2025年3月期 | 1,805万円 | +2.9% | 42.2歳 | 18.0年 | 4,114人 |
| 2026年3月期 | 1,991万円 | +10.3% | 42.0歳 | 17.8年 | 4,125人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
伊藤忠商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 10兆3,626億円 | — | 4,014億円 | 29.7% | 12.7% | 88円 |
| 2022年3月期 | 12兆2,933億円 | — | 8,203億円 | 34.5% | 21.8% | 22円 |
| 2023年3月期 | 13兆9,456億円 | — | 8,005億円 | 36.8% | 17.7% | 28円 |
| 2024年3月期 | 14兆299億円 | — | 8,018億円 | 37.5% | 15.6% | 32円 |
| 2025年3月期 | 14兆7,242億円 | — | 8,803億円 | 38.0% | 15.7% | 40円 |
| 2026年3月期 | 14兆8,231億円 | — | 9,003億円 | 39.4% | 14.6% | 42円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 10.7時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.2年 / 17.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 22人 / 5人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 36.0%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2016年認定
- 子育て支援くるみん2011年認定、2014年認定、2016年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2015、2021、2023
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選新・ダイバーシティ経営企業１００選、2015
- キャリアキャリア支援企業表彰2013
- DXDX 認定2028年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 9,659 t-CO2
- 特定事業所排出者
- 5,894 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計3億円）
- 補助金の交付
- 9件（計2億円）
- 特許の登録
- 5件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 361件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 128.0%
- 女性管理職比率
- 10.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 56.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YA6H）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 41.5%
- 女性の育休取得率
- 103.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 59.2% / 60.9%2024年4月1日～2025年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 三菱商事株式会社 | 2,113万円 |
| 2 | 三井物産株式会社 | 2,059万円 |
| 3 | 伊藤忠商事株式会社 | 1,991万円 |
| 4 | 住友商事株式会社 | 1,840万円 |
| 5 | 丸紅株式会社 | 1,784万円 |
| 6 | マクニカホールディングス株式会社 | 1,629万円 |
| 7 | 豊田通商株式会社 | 1,421万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 三菱商事株式会社 | 18兆9,160億円 |
| 2 | 伊藤忠商事株式会社 | 14兆8,231億円 |
| 3 | 三井物産株式会社 | 13兆9,952億円 |
| 4 | 豊田通商株式会社 | 11兆5,619億円 |
| 5 | 丸紅株式会社 | 8兆2,658億円 |
| 6 | 住友商事株式会社 | 7兆3,373億円 |
| 7 | 株式会社メディパルホールディングス | 3兆8,174億円 |