三菱商事の平均年収と企業偏差値
三菱商事株式会社の平均年間給与は2,113万円（平均年齢42.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 1 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は77（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の1,559万円から2026年3月期の2,113万円になりました（+35.5%）。
2026年3月期の売上高は18兆9,160億円です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 1 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 77 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 66 |
| 年収 | 79 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 67 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三菱商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- メタプラネットと比較総合 66
- 三井物産と比較総合 66
- たけびしと比較総合 67
- 住友商事と比較総合 67
開示指標
- 平均年間給与
- 2,113万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均勤続年数
- 17.6年
- 従業員数（単体）
- 4,456人
- 従業員数（連結）
- 63,037人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -6.0%
三菱商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,559万円 | — | 42.8歳 | 18.5年 | 4,390人 |
| 2023年3月期 | 1,939万円 | +24.4% | 42.9歳 | 18.5年 | 4,388人 |
| 2024年3月期 | 2,091万円 | +7.8% | 42.7歳 | 18.3年 | 4,400人 |
| 2025年3月期 | 2,033万円 | -2.8% | 42.4歳 | 17.8年 | 4,477人 |
| 2026年3月期 | 2,113万円 | +3.9% | 42.3歳 | 17.6年 | 4,456人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三菱商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 12兆8,845億円 | — | 1,726億円 | 30.1% | 3.2% | 44.67円 |
| 2022年3月期 | 17兆2,648億円 | — | 9,375億円 | 31.4% | 15.0% | 50円 |
| 2023年3月期 | 21兆5,720億円 | — | 1兆1,807億円 | 36.4% | 15.8% | 60円 |
| 2024年3月期 | 19兆5,676億円 | — | 9,640億円 | 38.6% | 11.3% | 70円 |
| 2025年3月期 | 18兆6,176億円 | — | 9,507億円 | 43.6% | 10.3% | 100円 |
| 2026年3月期 | 18兆9,160億円 | — | 8,005億円 | 39.1% | 8.5% | 110円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 10.5時間（その他）※ 対象正社員および嘱託社員。
- 有給休暇取得率
- 73.1%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.7年 / 17.7年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 79.4% / 73.7%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 174人 / 115人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 54.0倍 / 53.0倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2017年認定
- 子育て支援くるみん2008年認定、2013年認定、2017年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2013
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 40,592 t-CO2
- 特定事業所排出者
- 8,142 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計1億円）
- 補助金の交付
- 13件（計2億円）
- 特許の登録
- 39件
- 意匠の登録
- 3件
- 商標の登録
- 32件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 63
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 171.7%
- 女性管理職比率
- 13.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDK3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.3%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 51.5%
- 女性の育休取得率
- 97.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.2% / 60.1%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 三菱商事株式会社 | 2,113万円 |
| 2 | 三井物産株式会社 | 2,059万円 |
| 3 | 伊藤忠商事株式会社 | 1,991万円 |
| 4 | 住友商事株式会社 | 1,840万円 |
| 5 | 丸紅株式会社 | 1,784万円 |
| 6 | マクニカホールディングス株式会社 | 1,629万円 |
| 7 | 豊田通商株式会社 | 1,421万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 三菱商事株式会社 | 18兆9,160億円 |
| 2 | 伊藤忠商事株式会社 | 14兆8,231億円 |
| 3 | 三井物産株式会社 | 13兆9,952億円 |
| 4 | 豊田通商株式会社 | 11兆5,619億円 |
| 5 | 丸紅株式会社 | 8兆2,658億円 |
| 6 | 住友商事株式会社 | 7兆3,373億円 |
| 7 | 株式会社メディパルホールディングス | 3兆8,174億円 |