ツインバードの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社ツインバードの平均年間給与は544万円（平均年齢48.4歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 196 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は35（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の555万円から2026年2月期の544万円になりました（-2.1%）。
2026年2月期の売上高は90億円、営業利益は-9億円、営業利益率は-9.5%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 192 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 31 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 35 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 42 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ツインバードと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アオイ電子と比較総合 40
- アルチザネットワークスと比較総合 40
- トレックス・セミコンダクターと比較総合 40
- 電気興業と比較総合 39
開示指標
- 平均年間給与
- 544万円
- 平均年齢
- 48.4歳
- 平均勤続年数
- 23.1年
- 従業員数（単体）
- 256人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -4.1%
ツインバードの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 555万円 | — | 45.9歳 | 20.8年 | 303人 |
| 2023年2月期 | 538万円 | -3.0% | 46.2歳 | 21.1年 | 297人 |
| 2024年2月期 | 531万円 | -1.4% | 46.3歳 | 21.3年 | 303人 |
| 2025年2月期 | 521万円 | -1.7% | 47.5歳 | 22.5年 | 287人 |
| 2026年2月期 | 544万円 | +4.3% | 48.4歳 | 23.1年 | 256人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ツインバードの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年2月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ツインバードの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 124億円 | 6億円 | 2億円 | 61.7% | 2.1% | 12円 |
| 2022年2月期 | 128億円 | 7億円 | 4億円 | 77.0% | 4.7% | 15円 |
| 2023年2月期 | 108億円 | 4,293万円 | 1億円 | 73.1% | 0.7% | 13円 |
| 2024年2月期 | 103億円 | 1億円 | 1億円 | 73.0% | 1.3% | 13円 |
| 2025年2月期 | 101億円 | 483万円 | -1億円 | 71.2% | — | 13円 |
| 2026年2月期 | 90億円 | -9億円 | -12億円 | 66.1% | — | 13円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 84.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 24.0年 / 17.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 29.2% / 54.5%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 9人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 41.0倍 / 191.5倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計423万円）
- 特許の登録
- 59件
- 意匠の登録
- 51件
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 69
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 60
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 14.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y6EN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 47.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 84.3% / 52.0%2025年3月1日～2026年2月28日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 193 | 株式会社大真空 | 562万円 |
| 194 | サン電子株式会社 | 561万円 |
| 195 | 森尾電機株式会社 | 555万円 |
| 196 | 株式会社ツインバード | 544万円 |
| 197 | シライ電子工業株式会社 | 537万円 |
| 198 | 岡谷電機産業株式会社 | 537万円 |
| 199 | ウインテスト株式会社 | 527万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 189 | サン電子株式会社 | 99億円 |
| 190 | 東京コスモス電機株式会社 | 96億円 |
| 191 | 株式会社エヌエフホールディングス | 91億円 |
| 192 | 株式会社ツインバード | 90億円 |
| 193 | 東洋電機株式会社 | 89億円 |
| 194 | 株式会社アバールデータ | 88億円 |
| 195 | 森尾電機株式会社 | 86億円 |