ＫＯＡの平均年収と企業偏差値
ＫＯＡ株式会社の平均年間給与は592万円（平均年齢40.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 181 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は42（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の538万円から2026年3月期の592万円になりました（+10.0%）。
2026年3月期の売上高は723億円、営業利益は36億円、営業利益率は5.0%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 98 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 52 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＫＯＡと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヨコオと比較総合 52
- 日本航空電子工業と比較総合 53
- ニレコと比較総合 53
- キオクシアホールディングスと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 592万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均勤続年数
- 17.1年
- 従業員数（単体）
- 1,669人
- 従業員数（連結）
- 4,409人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.6%
ＫＯＡの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 538万円 | — | 40.8歳 | 17.1年 | 1,553人 |
| 2023年3月期 | 570万円 | +5.9% | 40.5歳 | 16.6年 | 1,622人 |
| 2024年3月期 | 596万円 | +4.5% | 40.3歳 | 16.4年 | 1,687人 |
| 2025年3月期 | 568万円 | -4.7% | 40.3歳 | 16.6年 | 1,679人 |
| 2026年3月期 | 592万円 | +4.4% | 40.7歳 | 17.1年 | 1,669人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＫＯＡの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 504億円 | 23億円 | 20億円 | 75.6% | 3.4% | 13.5円 |
| 2022年3月期 | 650億円 | 57億円 | 48億円 | 70.6% | 7.4% | 36円 |
| 2023年3月期 | 751億円 | 102億円 | 74億円 | 65.4% | 10.5% | 50円 |
| 2024年3月期 | 648億円 | 33億円 | 28億円 | 60.6% | 3.6% | 50円 |
| 2025年3月期 | 641億円 | 12億円 | 3億円 | 55.3% | 0.3% | 40円 |
| 2026年3月期 | 723億円 | 36億円 | 40億円 | 58.4% | 4.7% | 32円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 81.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.5年 / 13.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.4%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2017年認定
- 子育て支援くるみん2009年認定、2013年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 17,886 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 208件
- 意匠の登録
- 10件
- 商標の登録
- 18件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 77.4%
- 女性管理職比率
- 3.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDTW）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.2% / 55.8%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 178 | 株式会社ミツバ | 596万円 |
| 179 | 株式会社三社電機製作所 | 595万円 |
| 180 | ケル株式会社 | 593万円 |
| 181 | ＫＯＡ株式会社 | 592万円 |
| 182 | 寺崎電気産業株式会社 | 592万円 |
| 183 | 東洋電機株式会社 | 590万円 |
| 184 | 三相電機株式会社 | 580万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 95 | ＥＩＺＯ株式会社 | 813億円 |
| 96 | サンケン電気株式会社 | 802億円 |
| 97 | ＩＤＥＣ株式会社 | 730億円 |
| 98 | ＫＯＡ株式会社 | 723億円 |
| 99 | デンヨー株式会社 | 722億円 |
| 100 | 株式会社日本マイクロニクス | 702億円 |
| 101 | エスペック株式会社 | 700億円 |