東亜ディーケーケーの平均年収・初任給と企業偏差値
東亜ディーケーケー株式会社の平均年間給与は623万円（平均年齢40.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 166 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の621万円から2026年3月期の623万円になりました（+0.3%）。
2026年3月期の売上高は178億円、営業利益は5億円、営業利益率は2.7%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 167 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東亜ディーケーケーと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- カシオ計算機と比較総合 54
- アクセルと比較総合 54
- 協立電機と比較総合 54
- エスケーエレクトロニクスと比較総合 54
東亜ディーケーケーの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 623万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均勤続年数
- 14.0年
- 従業員数（単体）
- 381人
- 従業員数（連結）
- 639人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.5%
東亜ディーケーケーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 621万円 | — | 43.4歳 | 17.6年 | 349人 |
| 2023年3月期 | 613万円 | -1.3% | 43.2歳 | 17.0年 | 363人 |
| 2024年3月期 | 624万円 | +1.9% | 42.1歳 | 16.0年 | 364人 |
| 2025年3月期 | 611万円 | -2.1% | 40.8歳 | 14.4年 | 368人 |
| 2026年3月期 | 623万円 | +1.9% | 40.7歳 | 14.0年 | 381人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東亜ディーケーケーの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 270,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 324万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 351 位
東亜ディーケーケーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 160億円 | 19億円 | 14億円 | 74.3% | 7.9% | 17円 |
| 2022年3月期 | 164億円 | 19億円 | 13億円 | 75.3% | 7.2% | 17円 |
| 2023年3月期 | 165億円 | 16億円 | 12億円 | 75.2% | 6.2% | 18円 |
| 2024年3月期 | 174億円 | 18億円 | 13億円 | 77.0% | 6.1% | 21円 |
| 2025年3月期 | 181億円 | 13億円 | 11億円 | 76.5% | 5.0% | 22円 |
| 2026年3月期 | 178億円 | 5億円 | 9億円 | 78.9% | 4.2% | 22円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.5時間（対象正社員）※ 所定(7.75H/日)外労働時間の集計値。
- 有給休暇取得率
- 79.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.7年 / 14.8年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 60.9% / 62.5%（正社員）※ 2014～2016年度入社
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 14人 / 6人
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2028年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 4件（計4,350万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 84件
- 意匠の登録
- 26件
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 72
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 83.3%
- 女性管理職比率
- 20.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFF9）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.4%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.5% / 65.0%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 163 | 株式会社ＡＫＩＢＡホールディングス | 624万円 |
| 164 | パルステック工業株式会社 | 624万円 |
| 165 | ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社 | 623万円 |
| 166 | 東亜ディーケーケー株式会社 | 623万円 |
| 167 | 帝国通信工業株式会社 | 619万円 |
| 168 | 日本ケミコン株式会社 | 619万円 |
| 169 | インスペック株式会社 | 617万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 164 | 株式会社パワーエックス | 193億円 |
| 165 | 三相電機株式会社 | 183億円 |
| 166 | 株式会社サンコー | 183億円 |
| 167 | 東亜ディーケーケー株式会社 | 178億円 |
| 168 | 湖北工業株式会社 | 175億円 |
| 169 | 株式会社ズーム | 174億円 |
| 170 | 名古屋電機工業株式会社 | 173億円 |