ヒューリックの平均年収と企業偏差値
ヒューリック株式会社の平均年間給与は2,295万円（平均年齢39.8歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、不動産業の上場企業 115 社中 1 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は70（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の1,904万円から2025年12月期の2,295万円になりました（+20.5%）。
2025年12月期の売上高は7,274億円、営業利益は1,868億円、営業利益率は25.7%です（売上高は不動産業の上場企業 130 社中 8 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 70 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 79 |
|---|---|
| 定着 | 42 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 67 |
| 総合 | 64 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ヒューリックと同業他社を比較
不動産業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東急不動産ホールディングスと比較総合 63
- スターツコーポレーションと比較総合 64
- ＦＪネクストホールディングスと比較総合 63
- 霞ヶ関キャピタルと比較総合 63
開示指標
- 平均年間給与
- 2,295万円
- 平均年齢
- 39.8歳
- 平均勤続年数
- 7.5年
- 従業員数（単体）
- 234人
- 従業員数（連結）
- 3,495人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +37.4%
ヒューリックの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 1,904万円 | — | 39.7歳 | 6.5年 | 202人 |
| 2023年12月期 | 1,908万円 | +0.2% | 38.7歳 | 6.3年 | 222人 |
| 2024年12月期 | 2,036万円 | +6.7% | 38.9歳 | 6.8年 | 233人 |
| 2025年12月期 | 2,295万円 | +12.8% | 39.8歳 | 7.5年 | 234人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ヒューリックの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 3,396億円 | — | 636億円 | 24.0% | 13.4% | 36円 |
| 2021年12月期 | 4,471億円 | 1,145億円 | 696億円 | 28.8% | 12.3% | 39円 |
| 2022年12月期 | 5,234億円 | 1,261億円 | 792億円 | 29.5% | 11.9% | 42円 |
| 2023年12月期 | 4,464億円 | 1,462億円 | 946億円 | 30.8% | 13.0% | 50円 |
| 2024年12月期 | 5,916億円 | 1,634億円 | 1,023億円 | 27.3% | 12.8% | 54円 |
| 2025年12月期 | 7,274億円 | 1,868億円 | 1,143億円 | 26.0% | 13.0% | 62円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 29.9時間（対象正社員）※ 対象労働者には短時間労働者を含む。
- 有給休暇取得率
- 81.2%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 7.3年 / 8.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 83.3% / 83.3%（正社員）※ 2014年4月～2016年4月入社向け新卒採用における値。
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 6人 / 2人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 231.7倍 / 94.2倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 40.0%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2020年認定
- 子育て支援くるみん2010年認定、2017年認定、2020年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2015、2016
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2014
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 70,783 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1件（計244万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 50件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 21.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XR5L）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 31.2%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 63.7% / 51.3%2025年1月1日～2025年12月31日
不動産業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | ヒューリック株式会社 | 2,295万円 |
| 2 | 三井不動産株式会社 | 1,856万円 |
| 3 | 三菱地所株式会社 | 1,759万円 |
| 4 | 地主株式会社 | 1,750万円 |
| 5 | 霞ヶ関キャピタル株式会社 | 1,683万円 |
| 6 | 株式会社プロパスト | 1,479万円 |
| 7 | 株式会社ランドビジネス | 1,397万円 |
不動産業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 5 | 東急不動産ホールディングス株式会社 | 1兆2,460億円 |
| 6 | 住友不動産株式会社 | 1兆578億円 |
| 7 | 野村不動産ホールディングス株式会社 | 9,425億円 |
| 8 | ヒューリック株式会社 | 7,274億円 |
| 9 | 東京建物株式会社 | 4,746億円 |
| 10 | 株式会社レオパレス２１ | 4,448億円 |
| 11 | パーク二四株式会社（定款上の商号 パーク２４株式会社） | 4,062億円 |