富士ピー・エスの平均年収と企業偏差値
株式会社富士ピー・エスの平均年間給与は796万円（平均年齢44.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 77 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は49（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の687万円から2026年3月期の796万円になりました（+15.9%）。
2026年3月期の売上高は322億円、営業利益は16億円、営業利益率は4.9%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 104 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 43 |
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 50 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
富士ピー・エスと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ニットーと比較総合 43
- ＳＤＳホールディングスと比較総合 44
- テスホールディングスと比較総合 43
- 高橋カーテンウォール工業と比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 796万円
- 平均年齢
- 44.2歳
- 平均勤続年数
- 15.9年
- 従業員数（単体）
- 434人
- 従業員数（連結）
- 491人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
富士ピー・エスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 687万円 | — | 43.2歳 | 17.1年 | 439人 |
| 2023年3月期 | 635万円 | -7.5% | 43.6歳 | 15.6年 | 442人 |
| 2024年3月期 | 631万円 | -0.6% | 44.0歳 | 15.8年 | 431人 |
| 2025年3月期 | 669万円 | +5.9% | 44.0歳 | 16.0年 | 437人 |
| 2026年3月期 | 796万円 | +19.0% | 44.2歳 | 15.9年 | 434人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
富士ピー・エスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | — | — | — | — | — | 12円 |
| 2022年3月期 | 273億円 | 10億円 | 8億円 | 35.4% | 8.1% | 9円 |
| 2023年3月期 | 268億円 | 2億円 | 1億円 | 34.5% | 1.3% | 9円 |
| 2024年3月期 | 286億円 | 6億円 | 4億円 | 30.9% | 4.1% | 11円 |
| 2025年3月期 | 338億円 | 9億円 | 22億円 | 32.6% | 19.3% | 13円 |
| 2026年3月期 | 322億円 | 16億円 | 10億円 | 36.9% | 7.8% | 22円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 44.0%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.0年 / 8.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 4,562 t-CO2
- 特定荷主
- 2,810 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 19件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 88.9%
- 女性管理職比率
- 4.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YG4M）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.5% / 39.0%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 74 | 株式会社ユアテック | 812万円 |
| 75 | 株式会社三東工業社 | 804万円 |
| 76 | 日本基礎技術株式会社 | 799万円 |
| 77 | 株式会社富士ピー・エス | 796万円 |
| 78 | 株式会社東京エネシス | 791万円 |
| 79 | ＳＡＡＦホールディングス株式会社 | 790万円 |
| 80 | 太平電業株式会社 | 788万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 101 | 株式会社 オーテック | 337億円 |
| 102 | 株式会社佐藤渡辺 | 337億円 |
| 103 | 株式会社日本アクア | 337億円 |
| 104 | 株式会社富士ピー・エス | 322億円 |
| 105 | 株式会社土屋ホールディングス | 315億円 |
| 106 | 藤田エンジニアリング株式会社 | 298億円 |
| 107 | 株式会社日本ハウスホールディングス | 296億円 |