日本アクアの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
株式会社日本アクアの平均年間給与は556万円（平均年齢35.0歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 135 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は36（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の494万円から2025年12月期の556万円になりました（+12.7%）。
2025年12月期の売上高は337億円、営業利益は28億円、営業利益率は8.2%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 103 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 36 |
|---|---|
| 定着 | 28 |
| 成長性 | 57 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 36 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 36 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本アクアと同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日本国土開発と比較総合 36
- カドス・コーポレーションと比較総合 35
- ノバックと比較総合 37
- 東建コーポレーションと比較総合 34
開示指標
- 平均年間給与
- 556万円
- 平均年齢
- 35.0歳
- 平均勤続年数
- 3.9年
- 従業員数（単体）
- 710人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +18.9%
日本アクアの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 494万円 | — | 35.1歳 | 4.1年 | 422人 |
| 2023年12月期 | 509万円 | +3.1% | 35.0歳 | 4.0年 | 501人 |
| 2024年12月期 | 566万円 | +11.2% | 35.0歳 | 3.9年 | 612人 |
| 2025年12月期 | 556万円 | -1.7% | 35.0歳 | 3.9年 | 710人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本アクアの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 369,300円
- 固定残業代
- 含む（月40時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 443万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 9 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2025年12月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
日本アクアの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 219億円 | — | 13億円 | 47.7% | 18.5% | 20円 |
| 2021年12月期 | 239億円 | 14億円 | 10億円 | 43.5% | 12.2% | 20円 |
| 2022年12月期 | 257億円 | 23億円 | 15億円 | 36.3% | 19.5% | 24円 |
| 2023年12月期 | 283億円 | 29億円 | 20億円 | 45.6% | 23.2% | 32円 |
| 2024年12月期 | 303億円 | 26億円 | 18億円 | 43.8% | 18.5% | 34円 |
| 2025年12月期 | 337億円 | 28億円 | 19億円 | 45.1% | 17.1% | 35円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2022年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 52.3%（営業職）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 4.7年 / 0.0年（営業職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 64人 / 13人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 0.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 8件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 14件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 71
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 71.0%
- 女性管理職比率
- 15.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XUQB）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 0.0%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 28.9%
- 女性の育休取得率
- 0.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.8% / 128.1%2022年1月1日～2022年12月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 132 | 株式会社岐阜造園 | 574万円 |
| 133 | 株式会社日本ハウスホールディングス | 565万円 |
| 134 | 株式会社エムビーエス | 559万円 |
| 135 | 株式会社日本アクア | 556万円 |
| 136 | 株式会社ニットー | 550万円 |
| 137 | 工藤建設株式会社 | 513万円 |
| 138 | 株式会社Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ | 508万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 100 | 株式会社 巴コーポレーション | 350億円 |
| 101 | 株式会社 オーテック | 337億円 |
| 102 | 株式会社佐藤渡辺 | 337億円 |
| 103 | 株式会社日本アクア | 337億円 |
| 104 | 株式会社富士ピー・エス | 322億円 |
| 105 | 株式会社土屋ホールディングス | 315億円 |
| 106 | 藤田エンジニアリング株式会社 | 298億円 |