工藤建設の平均年収・中途年収と企業偏差値
工藤建設株式会社の平均年間給与は513万円（平均年齢43.9歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 137 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は29（業種内）です。平均年間給与は2021年6月期の451万円から2026年6月期の513万円になりました（+13.9%）。
2026年6月期の売上高は246億円、営業利益は9億円、営業利益率は3.8%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 111 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 29 |
|---|---|
| 定着 | 31 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 31 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 29 |
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 38 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 33 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 36 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
工藤建設と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ロゴスホールディングスと比較総合 29
- フィル・カンパニーと比較総合 32
- 日本ハウスホールディングスと比較総合 32
- キャンディルと比較総合 25
開示指標
- 平均年間給与
- 513万円
- 平均年齢
- 43.9歳
- 平均勤続年数
- 7.7年
- 従業員数（単体）
- 745人
- 従業員数（連結）
- 798人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.7%
工藤建設の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 451万円 | — | 42.0歳 | 6.5年 | 604人 |
| 2022年6月期 | 447万円 | -0.8% | 43.0歳 | 6.5年 | 661人 |
| 2023年6月期 | 452万円 | +1.0% | 43.3歳 | 6.7年 | 672人 |
| 2024年6月期 | 474万円 | +4.9% | 43.6歳 | 6.9年 | 704人 |
| 2025年6月期 | 496万円 | +4.7% | 43.7歳 | 7.1年 | 733人 |
| 2026年6月期 | 513万円 | +3.5% | 43.9歳 | 7.7年 | 745人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
工藤建設の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年6月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
工藤建設の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 198億円 | 6億円 | 4億円 | 32.4% | 8.3% | 105円 |
| 2022年6月期 | 170億円 | 2億円 | 1億円 | 33.2% | 2.7% | 100円 |
| 2023年6月期 | 196億円 | 3億円 | 1億円 | 32.1% | 2.9% | 100円 |
| 2024年6月期 | 205億円 | 4億円 | 2億円 | 31.1% | 3.7% | 100円 |
| 2025年6月期 | 225億円 | 6億円 | 5億円 | 31.7% | 9.3% | 117円 |
| 2026年6月期 | 246億円 | 9億円 | 5億円 | 27.0% | 9.3% | 127円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 6.1年 / 5.4年（介護部門正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 76.7%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 73
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 59
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 25.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z4DE）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 68.5%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.1% / 70.5%2025年7月1日～2026年6月30日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 134 | 株式会社エムビーエス | 559万円 |
| 135 | 株式会社日本アクア | 556万円 |
| 136 | 株式会社ニットー | 550万円 |
| 137 | 工藤建設株式会社 | 513万円 |
| 138 | 株式会社Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ | 508万円 |
| 139 | 株式会社ＦＵＪＩジャパン | 498万円 |
| 140 | 株式会社ロゴスホールディングス | 494万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 108 | ＳＡＡＦホールディングス株式会社 | 296億円 |
| 109 | 株式会社 森組 | 280億円 |
| 110 | 日本基礎技術株式会社 | 274億円 |
| 111 | 工藤建設株式会社 | 246億円 |
| 112 | 株式会社ソネック | 228億円 |
| 113 | 株式会社テノックス | 211億円 |
| 114 | 第一カッター興業株式会社 | 201億円 |