三菱マテリアルの平均年収・中途年収と企業偏差値
三菱マテリアル株式会社の平均年間給与は733万円（平均年齢43.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、非鉄金属の上場企業 30 社中 16 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の666万円から2026年3月期の733万円になりました（+10.1%）。
2026年3月期の売上高は1兆8,441億円、営業利益は605億円、営業利益率は3.3%です（売上高は非鉄金属の上場企業 32 社中 2 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 35 |
| 利益の安定 | 71 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三菱マテリアルと同業他社を比較
非鉄金属で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＣＫサンエツと比較総合 56
- 日本軽金属ホールディングスと比較総合 56
- ＵＡＣＪと比較総合 55
- リョービと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 733万円
- 平均年齢
- 43.0歳
- 平均勤続年数
- 19.0年
- 従業員数（単体）
- 5,084人
- 従業員数（連結）
- 17,591人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -7.2%
三菱マテリアルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 666万円 | — | 42.0歳 | 17.7年 | 6,208人 |
| 2023年3月期 | 697万円 | +4.7% | 42.2歳 | 17.8年 | 5,450人 |
| 2024年3月期 | 710万円 | +1.8% | 42.6歳 | 18.2年 | 5,408人 |
| 2025年3月期 | 714万円 | +0.6% | 43.2歳 | 18.5年 | 5,315人 |
| 2026年3月期 | 733万円 | +2.6% | 43.0歳 | 19.0年 | 5,084人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三菱マテリアルの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
三菱マテリアルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆4,851億円 | 266億円 | 244億円 | 26.8% | 4.6% | 50円 |
| 2022年3月期 | 1兆8,118億円 | 527億円 | 450億円 | 27.5% | 8.0% | 90円 |
| 2023年3月期 | 1兆6,259億円 | 501億円 | 203億円 | 31.4% | 3.5% | 50円 |
| 2024年3月期 | 1兆5,406億円 | 233億円 | 298億円 | 30.2% | 4.8% | 94円 |
| 2025年3月期 | 1兆9,621億円 | 371億円 | 341億円 | 28.5% | 5.1% | 100円 |
| 2026年3月期 | 1兆8,441億円 | 605億円 | 406億円 | 24.5% | 5.7% | 100円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年7月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.0時間（対象正社員）※ 所定外労働時間にて算出。
- 有給休暇取得率
- 83.9%（正社員（総合職・基幹職））
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 24.3年 / 15.5年（正社員（管理職））
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 62.8% / 57.9%（正社員（総合職））
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 開示なし / 17人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 26.8倍 / 21.6倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 22.7%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2015年認定、2017年認定、2020年認定、2022年認定（2022年1月1日～3月31日認定、または2022年4月1日～2024年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2027年12月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 574,985 t-CO2
- 特定荷主
- 20,326 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計6億円）
- 補助金の交付
- 4件（計4,859万円）
- 特許の登録
- 1,006件
- 意匠の登録
- 27件
- 商標の登録
- 50件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 43
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 81.5%
- 女性管理職比率
- 4.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFRY）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 4.7%（その他）
- 女性の育休取得率
- 116.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 67.5% / 63.3%2025年4月1日～2026年3月31日
非鉄金属で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 13 | 古河電気工業株式会社 | 749万円 |
| 14 | 株式会社大紀アルミニウム工業所 | 749万円 |
| 15 | 日本伸銅株式会社 | 745万円 |
| 16 | 三菱マテリアル株式会社 | 733万円 |
| 17 | ＳＷＣＣ株式会社 | 723万円 |
| 18 | リョービ株式会社 | 720万円 |
| 19 | 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ | 716万円 |
非鉄金属で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 住友電気工業株式会社 | 5兆1,102億円 |
| 2 | 三菱マテリアル株式会社 | 1兆8,441億円 |
| 3 | 住友金属鉱山株式会社 | 1兆7,416億円 |
| 4 | 古河電気工業株式会社 | 1兆3,076億円 |
| 5 | 株式会社フジクラ | 1兆1,824億円 |
| 6 | 株式会社ＵＡＣＪ | 1兆1,817億円 |
| 7 | ＪＸ金属株式会社 | 8,846億円 |