古河電気工業の平均年収・初任給と企業偏差値
古河電気工業株式会社の平均年間給与は749万円（平均年齢43.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、非鉄金属の上場企業 30 社中 13 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の696万円から2026年3月期の749万円になりました（+7.7%）。
2026年3月期の売上高は1兆3,076億円、営業利益は639億円、営業利益率は4.9%です（売上高は非鉄金属の上場企業 32 社中 4 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
古河電気工業と同業他社を比較
非鉄金属で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 大紀アルミニウム工業所と比較総合 50
- ＪＭＡＣＳと比較総合 49
- エスクリプトエナジーと比較総合 52
- ＪＸ金属と比較総合 48
開示指標
- 平均年間給与
- 749万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均勤続年数
- 18.4年
- 従業員数（単体）
- 4,009人
- 従業員数（連結）
- 49,112人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.9%
古河電気工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 696万円 | — | 43.8歳 | 18.4年 | 4,201人 |
| 2023年3月期 | 685万円 | -1.7% | 43.7歳 | 19.9年 | 4,267人 |
| 2024年3月期 | 678万円 | -0.9% | 43.8歳 | 19.7年 | 4,335人 |
| 2025年3月期 | 698万円 | +3.0% | 43.5歳 | 19.1年 | 4,433人 |
| 2026年3月期 | 749万円 | +7.3% | 43.4歳 | 18.4年 | 4,009人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
古河電気工業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 294,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 353万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 136 位
古河電気工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 8,116億円 | 84億円 | 100億円 | 31.3% | 4.0% | 60円 |
| 2022年3月期 | 9,305億円 | 114億円 | 101億円 | 29.9% | 3.7% | 60円 |
| 2023年3月期 | 1兆663億円 | 154億円 | 159億円 | 32.3% | 5.5% | 80円 |
| 2024年3月期 | 1兆565億円 | 112億円 | 65億円 | 33.3% | 2.1% | 60円 |
| 2025年3月期 | 1兆2,018億円 | 470億円 | 334億円 | 34.6% | 10.0% | 120円 |
| 2026年3月期 | 1兆3,076億円 | 639億円 | 725億円 | 39.1% | 19.1% | 210円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 23.5時間（対象正社員）※ ※対象期間 2025/4/1～2026/3/31 所定内労働時間7.75時間で算出
- 有給休暇取得率
- 69.2%（正社員）※ 2025年度実績 ※年次定例休暇の付与日数 20日～最大25日付与（勤続年数による）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.9年 / 15.2年（正社員）※ 2026年3月末時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 57.0% / 70.4%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 168人 / 27人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 50.8倍 / 29.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 16.8%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定、2015年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2017、2019、2022
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 190,457 t-CO2
- 特定荷主
- 12,702 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 40件（計103億円）
- 補助金の交付
- 1件（計4,000万円）
- 特許の登録
- 2,201件
- 意匠の登録
- 209件
- 商標の登録
- 126件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 95.1%
- 女性管理職比率
- 6.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCF0）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.2%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.5%
- 女性の育休取得率
- 105.3%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.2% / 67.1%2025年4月1日～2026年3月31日
非鉄金属で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 10 | ＡＲＥホールディングス株式会社 | 796万円 |
| 11 | 日本精鉱株式会社 | 792万円 |
| 12 | 株式会社ＵＡＣＪ | 778万円 |
| 13 | 古河電気工業株式会社 | 749万円 |
| 14 | 株式会社大紀アルミニウム工業所 | 749万円 |
| 15 | 日本伸銅株式会社 | 745万円 |
| 16 | 三菱マテリアル株式会社 | 733万円 |
非鉄金属で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 住友電気工業株式会社 | 5兆1,102億円 |
| 2 | 三菱マテリアル株式会社 | 1兆8,441億円 |
| 3 | 住友金属鉱山株式会社 | 1兆7,416億円 |
| 4 | 古河電気工業株式会社 | 1兆3,076億円 |
| 5 | 株式会社フジクラ | 1兆1,824億円 |
| 6 | 株式会社ＵＡＣＪ | 1兆1,817億円 |
| 7 | ＪＸ金属株式会社 | 8,846億円 |