住友金属鉱山の平均年収・中途年収と企業偏差値
住友金属鉱山株式会社の平均年間給与は805万円（平均年齢40.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、非鉄金属の上場企業 30 社中 9 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の788万円から2026年3月期の805万円になりました（+2.2%）。
2026年3月期の売上高は1兆7,416億円です（売上高は非鉄金属の上場企業 32 社中 3 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 44 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
住友金属鉱山と同業他社を比較
非鉄金属で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日本伸銅と比較総合 58
- ＣＫサンエツと比較総合 56
- 日本軽金属ホールディングスと比較総合 56
- 三菱マテリアルと比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 805万円
- 平均年齢
- 40.8歳
- 平均勤続年数
- 16.8年
- 従業員数（単体）
- 3,179人
- 従業員数（連結）
- 7,507人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.0%
住友金属鉱山の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 788万円 | — | 42.3歳 | 18.9年 | 2,565人 |
| 2023年3月期 | 835万円 | +6.0% | 41.5歳 | 18.0年 | 2,728人 |
| 2024年3月期 | 824万円 | -1.4% | 40.7歳 | 17.0年 | 2,892人 |
| 2025年3月期 | 790万円 | -4.1% | 40.5歳 | 16.7年 | 3,067人 |
| 2026年3月期 | 805万円 | +1.9% | 40.8歳 | 16.8年 | 3,179人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
住友金属鉱山の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
住友金属鉱山の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 9,261億円 | — | 946億円 | 59.1% | 8.9% | 121円 |
| 2022年3月期 | 1兆2,591億円 | — | 2,810億円 | 63.7% | 22.0% | 301円 |
| 2023年3月期 | 1兆4,230億円 | — | 1,606億円 | 60.3% | 10.4% | 205円 |
| 2024年3月期 | 1兆4,454億円 | — | 586億円 | 59.0% | 3.4% | 98円 |
| 2025年3月期 | 1兆5,933億円 | — | 165億円 | 60.1% | 0.9% | 104円 |
| 2026年3月期 | 1兆7,416億円 | — | 1,763億円 | 58.3% | 9.0% | 228円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 15.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 85.7%（対象従業員）※ データ対象期間（2025年1～12月）を通じて在籍していた者の平均取得率。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.9年 / 8.4年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 60.3% / 38.9%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 47人 / 20人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 12.1倍 / 16.4倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.6%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2025年認定
- 子育て支援くるみん2022年認定
- 女性活躍なでしこ銘柄2012、2013、2014
- DXDX 認定2027年12月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 725,983 t-CO2
- 特定荷主
- 17,803 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 39件（計3億円）
- 特許の登録
- 2,322件
- 意匠の登録
- 272件
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 113.0%
- 女性管理職比率
- 3.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJ6N）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 7.9%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.3%
- 女性の育休取得率
- 105.3%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.4% / 39.4%2025年4月1日～2026年3月31日
非鉄金属で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 6 | ＤＯＷＡホールディングス株式会社 | 831万円 |
| 7 | ＪＸ金属株式会社 | 831万円 |
| 8 | カナレ電気株式会社 | 808万円 |
| 9 | 住友金属鉱山株式会社 | 805万円 |
| 10 | ＡＲＥホールディングス株式会社 | 796万円 |
| 11 | 日本精鉱株式会社 | 792万円 |
| 12 | 株式会社ＵＡＣＪ | 778万円 |
非鉄金属で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 住友電気工業株式会社 | 5兆1,102億円 |
| 2 | 三菱マテリアル株式会社 | 1兆8,441億円 |
| 3 | 住友金属鉱山株式会社 | 1兆7,416億円 |
| 4 | 古河電気工業株式会社 | 1兆3,076億円 |
| 5 | 株式会社フジクラ | 1兆1,824億円 |
| 6 | 株式会社ＵＡＣＪ | 1兆1,817億円 |
| 7 | ＪＸ金属株式会社 | 8,846億円 |