リョービの平均年収・初任給と企業偏差値
リョービ株式会社の平均年間給与は720万円（平均年齢42.7歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、非鉄金属の上場企業 30 社中 18 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は51（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の591万円から2025年12月期の720万円になりました（+21.8%）。
2025年12月期の売上高は3,091億円、営業利益は127億円、営業利益率は4.1%です（売上高は非鉄金属の上場企業 32 社中 13 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
リョービと同業他社を比較
非鉄金属で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 720万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均勤続年数
- 18.5年
- 従業員数（単体）
- 1,684人
- 従業員数（連結）
- 7,511人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.6%
リョービの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 591万円 | — | 43.1歳 | 19.0年 | 1,694人 |
| 2023年12月期 | 662万円 | +11.9% | 43.1歳 | 19.1年 | 1,633人 |
| 2024年12月期 | 719万円 | +8.7% | 42.7歳 | 18.6年 | 1,675人 |
| 2025年12月期 | 720万円 | +0.1% | 42.7歳 | 18.5年 | 1,684人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
リョービの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 252,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 302万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 586 位
リョービの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 1,710億円 | — | -7億円 | 45.3% | -0.6% | 0円 |
| 2021年12月期 | 1,981億円 | -15億円 | -44億円 | 44.0% | -3.7% | 20円 |
| 2022年12月期 | 2,495億円 | 70億円 | 48億円 | 44.8% | 3.7% | 45円 |
| 2023年12月期 | 2,827億円 | 122億円 | 101億円 | 47.5% | 7.1% | 80円 |
| 2024年12月期 | 2,933億円 | 95億円 | 69億円 | 50.2% | 4.4% | 85円 |
| 2025年12月期 | 3,091億円 | 127億円 | 112億円 | 52.2% | 6.4% | 100円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2024年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 17.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 64.0%（その他）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.0年 / 16.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 69.6% / 66.7%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 28人 / 1人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 3.4倍 / 6.9倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 19.2%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定、2019年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 55,774 t-CO2
- 特定荷主
- 7,643 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 84件
- 意匠の登録
- 3件
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 89.0%
- 女性管理職比率
- 8.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XT40）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 14.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 4.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.1% / 67.3%2025年1月1日～2025年12月31日
非鉄金属で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 15 | 日本伸銅株式会社 | 745万円 |
| 16 | 三菱マテリアル株式会社 | 733万円 |
| 17 | ＳＷＣＣ株式会社 | 723万円 |
| 18 | リョービ株式会社 | 720万円 |
| 19 | 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ | 716万円 |
| 20 | 株式会社アーレスティ | 654万円 |
| 21 | オーナンバ株式会社 | 639万円 |
非鉄金属で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 10 | 日本軽金属ホールディングス株式会社 | 5,855億円 |
| 11 | ＡＲＥホールディングス株式会社 | 5,700億円 |
| 12 | 株式会社大紀アルミニウム工業所 | 3,311億円 |
| 13 | リョービ株式会社 | 3,091億円 |
| 14 | 中外鉱業株式会社 | 2,817億円 |
| 15 | ＳＷＣＣ株式会社 | 2,777億円 |
| 16 | 古河機械金属株式会社 | 2,111億円 |