ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ株式会社の平均年間給与は434万円（平均年齢29.8歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 246 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2024年1月期の405万円から2026年1月期の434万円になりました（+7.0%）。
2026年1月期の売上高は211億円、営業利益は14億円、営業利益率は6.7%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 204 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 60 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 36 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 50 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トーエルと比較総合 54
- ハブと比較総合 54
- ビックカメラと比較総合 54
- ＤＣＭホールディングスと比較総合 54
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 434万円
- 平均年齢
- 29.8歳
- 平均勤続年数
- 5.3年
- 従業員数（単体）
- 758人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +9.9%
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024年1月期 | 405万円 | — | 29.3歳 | 5.0年 | 628人 |
| 2025年1月期 | 425万円 | +4.9% | 29.5歳 | 5.0年 | 698人 |
| 2026年1月期 | 434万円 | +2.0% | 29.8歳 | 5.3年 | 758人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 210,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 252万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 991 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年1月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 106億円 | — | 5億円 | 58.2% | 18.6% | 0円 |
| 2022年1月期 | 115億円 | — | 1億円 | 58.7% | 5.1% | 0円 |
| 2023年1月期 | 131億円 | 6億円 | 4億円 | 58.3% | 13.8% | 2,070円 |
| 2024年1月期 | 153億円 | 8億円 | 5億円 | 64.5% | 12.6% | 49円 |
| 2025年1月期 | 183億円 | 14億円 | 9億円 | 64.4% | 17.5% | 66円 |
| 2026年1月期 | 211億円 | 14億円 | 9億円 | 65.8% | 16.0% | 70円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 21.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 52.2%※ 年度内（2024/2/1～2025/1/31）の入退社者は除く
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 5.6年 / 3.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 25人 / 14人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.4倍 / 1.4倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 16.6%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 22件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 42
- 男性育休取得率
- 85.7%
- 女性管理職比率
- 4.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y0CE）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 12.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 4.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 88.8% / 85.2%2025年2月1日～2026年1月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 243 | 株式会社丸千代山岡家 | 436万円 |
| 244 | 株式会社魚喜 | 435万円 |
| 245 | 株式会社ジェイグループホールディングス | 435万円 |
| 246 | ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ株式会社 | 434万円 |
| 247 | 株式会社アンドエスティＨＤ | 433万円 |
| 248 | 株式会社ＳＡＮＫＯ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＦＯＯＤＳ | 433万円 |
| 249 | 株式会社テーオーホールディングス | 428万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 201 | 株式会社井筒屋 | 213億円 |
| 202 | ＭＲＫホールディングス株式会社 | 212億円 |
| 203 | 株式会社はせがわ | 211億円 |
| 204 | ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ株式会社 | 211億円 |
| 205 | 株式会社ユニシアホールディングス | 211億円 |
| 206 | ジェイドグループ株式会社 | 194億円 |
| 207 | ＫＯＺＯホールディングス株式会社 | 194億円 |