フレクトの平均年収と企業偏差値
株式会社フレクトの平均年間給与は665万円（平均年齢36.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 246 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は51（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の692万円から2026年3月期の665万円になりました（-3.8%）。
2026年3月期の売上高は83億円、営業利益は12億円、営業利益率は15.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 278 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 39 |
| 成長性 | 63 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 33 |
| 成長性 | 73 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
フレクトと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- Ｋａｉｚｅｎ Ｐｌａｔｆｏｒｍと比較総合 51
- オートサーバーと比較総合 51
- ベルパークと比較総合 51
- カヤックと比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 665万円
- 平均年齢
- 36.5歳
- 平均勤続年数
- 3.2年
- 従業員数（単体）
- 445人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +28.5%
フレクトの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 692万円 | — | 38.8歳 | 3.3年 | 163人 |
| 2023年3月期 | 680万円 | -1.7% | 37.8歳 | 2.8年 | 243人 |
| 2024年3月期 | 592万円 | -13.0% | 37.1歳 | 2.7年 | 324人 |
| 2025年3月期 | 732万円 | +23.7% | 36.5歳 | 2.9年 | 393人 |
| 2026年3月期 | 665万円 | -9.1% | 36.5歳 | 3.2年 | 445人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
フレクトの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 26億円 | -2億円 | -2億円 | 16.2% | -57.2% | 0円 |
| 2022年3月期 | 36億円 | 3億円 | 3億円 | 48.0% | 34.7% | 0円 |
| 2023年3月期 | 53億円 | 3億円 | 2億円 | 53.1% | 15.8% | 0円 |
| 2024年3月期 | 69億円 | 8億円 | 4億円 | 49.6% | 25.0% | 0円 |
| 2025年3月期 | 79億円 | 11億円 | 7億円 | 64.8% | 30.6% | 0円 |
| 2026年3月期 | 83億円 | 12億円 | 7億円 | 60.5% | 27.6% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 84.7%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 3.4年 / 2.9年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 4.2% / 1.3%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 36人 / 8人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 100.0倍 / 90.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計10億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 58
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 63
- 男性育休取得率
- 156.6%
- 女性管理職比率
- 2.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YG80）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 0.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 91.0% / 開示なし2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 243 | 株式会社シノプス | 669万円 |
| 244 | 株式会社ｊｉｇ．ｊｐ | 667万円 |
| 245 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ | 666万円 |
| 246 | 株式会社フレクト | 665万円 |
| 247 | 株式会社カヤック | 665万円 |
| 248 | ｔｒｉｐｌａ株式会社 | 665万円 |
| 249 | 株式会社ラクス | 665万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 275 | 株式会社ワイヤレスゲート | 83億円 |
| 276 | 株式会社ソフィアホールディングス | 83億円 |
| 277 | 株式会社オロ | 83億円 |
| 278 | 株式会社フレクト | 83億円 |
| 279 | コンピューターマネージメント株式会社 | 82億円 |
| 280 | 株式会社ネオジャパン | 82億円 |
| 281 | スターツ出版株式会社 | 81億円 |