ｉ－ｐｌｕｇの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社ｉ－ｐｌｕｇの平均年間給与は620万円（平均年齢34.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 344 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の534万円から2026年3月期の620万円になりました（+16.2%）。
2026年3月期の売上高は58億円、営業利益は7億円、営業利益率は12.4%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 340 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 42 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 45 |
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 36 |
| 成長性 | 57 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 35 |
| 総合 | 45 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ｉ－ｐｌｕｇと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- サインポストと比較総合 45
- トレードワークスと比較総合 45
- ＥＬＥＭＥＮＴＳと比較総合 45
- グローバルウェイと比較総合 45
開示指標
- 平均年間給与
- 620万円
- 平均年齢
- 34.7歳
- 平均勤続年数
- 3.7年
- 従業員数（単体）
- 324人
- 従業員数（連結）
- 357人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +14.9%
ｉ－ｐｌｕｇの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 534万円 | — | 32.4歳 | 2.8年 | 178人 |
| 2023年3月期 | 570万円 | +6.7% | 33.5歳 | 2.5年 | 236人 |
| 2024年3月期 | 589万円 | +3.4% | 33.9歳 | 2.9年 | 297人 |
| 2025年3月期 | 605万円 | +2.8% | 34.4歳 | 3.3年 | 299人 |
| 2026年3月期 | 620万円 | +2.5% | 34.7歳 | 3.7年 | 324人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ｉ－ｐｌｕｇの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ｉ－ｐｌｕｇの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 22億円 | 3億円 | 2億円 | 40.4% | 34.9% | 0円 |
| 2022年3月期 | 30億円 | 4億円 | 3億円 | 43.1% | 19.6% | 0円 |
| 2023年3月期 | 37億円 | -4億円 | -5億円 | 27.5% | — | 0円 |
| 2024年3月期 | 46億円 | 1億円 | -2億円 | 24.4% | — | 0円 |
| 2025年3月期 | 51億円 | 6億円 | 6億円 | 36.5% | 54.9% | 0円 |
| 2026年3月期 | 58億円 | 7億円 | 5億円 | 37.8% | 29.0% | 54円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.3%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 3.3年 / 4.2年（正社員）※ 男性の無期アルバイト社員の該当者はおりません。
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 24人 / 12人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 38.5%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 12件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 78.6%
- 女性管理職比率
- 16.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 67.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHOY）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 38.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 47.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.4% / 164.1%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 341 | チエル株式会社 | 623万円 |
| 342 | 株式会社ｇｕｍｉ | 621万円 |
| 343 | ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングス株式会社 | 621万円 |
| 344 | 株式会社ｉ－ｐｌｕｇ | 620万円 |
| 345 | ＴＤＣソフト株式会社 | 620万円 |
| 346 | 株式会社デリバリーコンサルティング | 619万円 |
| 347 | リビン・テクノロジーズ株式会社 | 617万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 337 | 株式会社スマートバリュー | 59億円 |
| 338 | 株式会社Ａｒｅｎｔ | 58億円 |
| 339 | Ｚｅｎｋｅｎ株式会社 | 58億円 |
| 340 | 株式会社ｉ－ｐｌｕｇ | 58億円 |
| 341 | 株式会社トリプルアイズ | 57億円 |
| 342 | イマジニア株式会社 | 57億円 |
| 343 | ダイナミックマッププラットフォーム株式会社 | 57億円 |