エー・ピーホールディングスの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社エー・ピーホールディングスの平均年間給与は525万円（平均年齢43.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 166 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の601万円から2026年3月期の525万円になりました（-12.6%）。
2026年3月期の売上高は218億円、営業利益は8億円、営業利益率は3.9%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 200 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 43 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 36 |
| 総合 | 41 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 42 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 36 |
| 総合 | 36 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
エー・ピーホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＩＫホールディングスと比較総合 41
- フジオフードグループ本社と比較総合 41
- ゼネラル・オイスターと比較総合 41
- カンセキと比較総合 41
エー・ピーホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 525万円
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均勤続年数
- 9.4年
- 従業員数（単体）
- 66人
- 従業員数（連結）
- 735人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.4%
エー・ピーホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 601万円 | — | 40.0歳 | 6.4年 | 50人 |
| 2023年3月期 | 575万円 | -4.3% | 36.0歳 | 7.4年 | 64人 |
| 2024年3月期 | 563万円 | -2.1% | 41.4歳 | 7.9年 | 55人 |
| 2025年3月期 | 536万円 | -4.9% | 42.4歳 | 8.5年 | 54人 |
| 2026年3月期 | 525万円 | -2.0% | 43.3歳 | 9.4年 | 66人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
エー・ピーホールディングスの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
エー・ピーホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 89億円 | -36億円 | -35億円 | 4.4% | -372.7% | 0円 |
| 2022年3月期 | 80億円 | -38億円 | 3,142万円 | 4.7% | 7.0% | 0円 |
| 2023年3月期 | 172億円 | -17億円 | -13億円 | 0.4% | -535.0% | 0円 |
| 2024年3月期 | 206億円 | -1億円 | -5億円 | 1.3% | -663.9% | 0円 |
| 2025年3月期 | 211億円 | 3億円 | -3,686万円 | -0.8% | — | 0円 |
| 2026年3月期 | 218億円 | 8億円 | 11億円 | 14.0% | 213.6% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計1億円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 76
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 75
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 60.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YLZQ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 16.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.3% / 85.6%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 163 | 株式会社力の源ホールディングス | 526万円 |
| 164 | 株式会社ネクステージ | 526万円 |
| 165 | 株式会社 セキチュー | 525万円 |
| 166 | 株式会社エー・ピーホールディングス | 525万円 |
| 167 | 株式会社銚子丸 | 523万円 |
| 168 | 株式会社 オートウェーブ | 523万円 |
| 169 | 株式会社ＮＥＷ ＡＲＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | 523万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 197 | 株式会社ダブルエー | 233億円 |
| 198 | 株式会社ホットマン | 225億円 |
| 199 | Ｈａｍｅｅ株式会社 | 221億円 |
| 200 | 株式会社エー・ピーホールディングス | 218億円 |
| 201 | 株式会社井筒屋 | 213億円 |
| 202 | ＭＲＫホールディングス株式会社 | 212億円 |
| 203 | 株式会社はせがわ | 211億円 |