松竹の平均年収と企業偏差値
松竹株式会社の平均年間給与は830万円（平均年齢42.3歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 76 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は59（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の773万円から2026年2月期の830万円になりました（+7.4%）。
2026年2月期の売上高は982億円、営業利益は62億円、営業利益率は6.3%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 43 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
松竹と同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- テレビ朝日ホールディングスと比較総合 58
- パワーソリューションズと比較総合 58
- グリッドと比較総合 58
- オロと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 830万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均勤続年数
- 14.6年
- 従業員数（単体）
- 619人
- 従業員数（連結）
- 1,462人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.0%
松竹の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 773万円 | — | 42.6歳 | 16.4年 | 585人 |
| 2023年2月期 | 798万円 | +3.2% | 42.9歳 | 16.5年 | 597人 |
| 2024年2月期 | 818万円 | +2.5% | 42.8歳 | 16.2年 | 601人 |
| 2025年2月期 | 847万円 | +3.6% | 42.6歳 | 15.6年 | 602人 |
| 2026年2月期 | 830万円 | -2.0% | 42.3歳 | 14.6年 | 619人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
松竹の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 524億円 | -55億円 | -114億円 | 41.9% | -13.3% | 0円 |
| 2022年2月期 | 718億円 | -40億円 | -18億円 | 42.4% | -2.2% | 0円 |
| 2023年2月期 | 782億円 | -8億円 | 55億円 | 48.3% | 6.6% | 30円 |
| 2024年2月期 | 854億円 | 36億円 | 30億円 | 44.7% | 3.3% | 30円 |
| 2025年2月期 | 840億円 | 17億円 | -7億円 | 44.5% | -0.7% | 30円 |
| 2026年2月期 | 982億円 | 62億円 | 52億円 | 47.2% | 5.2% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.2時間（その他）※ 1 対象期間：2025年1月～12月 ※2 期間の定めのない労働者（正社員・専門職社員）の平均残業時間 ※3 対象労働者からは以下の①～④を除く。 ①事業場外みなし労働時間制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の2） ②管理監督者等（労働基準法第41条） ③短時間労働者（パートタイム・有期雇用労働法第2条） ④専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の3）、企画業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の4）
- 有給休暇取得率
- 56.3%（正社員）※ 対象期間：2025年1月～12月
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.1年 / 14.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 56.7%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 15,635 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 19件（計1億円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 62件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 60.0%
- 女性管理職比率
- 28.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 70.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y66K）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 48.9%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.9% / 60.4%2025年3月1日～2026年2月28日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 73 | ＬｉＮＫＸ株式会社 | 845万円 |
| 74 | ＧＭＯインターネットグループ株式会社 | 841万円 |
| 75 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント | 831万円 |
| 76 | 松竹株式会社 | 830万円 |
| 77 | ＴＩＳＩ株式会社 | 829万円 |
| 78 | 株式会社ＥＬＥＭＥＮＴＳ | 823万円 |
| 79 | 株式会社ＪＭＤＣ | 823万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 40 | 株式会社ＮＳＤ | 1,178億円 |
| 41 | 株式会社メディアドゥ | 1,085億円 |
| 42 | ビジョナル株式会社 | 993億円 |
| 43 | 松竹株式会社 | 982億円 |
| 44 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 960億円 |
| 45 | 株式会社システナ | 944億円 |
| 46 | 東映アニメーション株式会社 | 937億円 |