中部電力の平均年収と企業偏差値
中部電力株式会社の平均年間給与は945万円（平均年齢42.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気・ガス業の上場企業 26 社中 4 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の858万円から2026年3月期の945万円になりました（+10.2%）。
2026年3月期の売上高は3兆5,460億円、営業利益は2,300億円、営業利益率は6.5%です（売上高は電気・ガス業の上場企業 26 社中 3 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 52 |
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
中部電力と同業他社を比較
電気・ガス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 945万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均勤続年数
- 19.0年
- 従業員数（単体）
- 3,367人
- 従業員数（連結）
- 22,700人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -5.4%
中部電力の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 858万円 | — | 43.7歳 | 21.7年 | 3,127人 |
| 2023年3月期 | 851万円 | -0.8% | 43.8歳 | 21.5年 | 3,153人 |
| 2024年3月期 | 854万円 | +0.4% | 43.4歳 | 20.6年 | 3,180人 |
| 2025年3月期 | 899万円 | +5.2% | 42.8歳 | 19.5年 | 3,289人 |
| 2026年3月期 | 945万円 | +5.2% | 42.5歳 | 19.0年 | 3,367人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
中部電力の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2兆9,354億円 | 1,457億円 | 1,472億円 | 35.7% | 7.5% | 50円 |
| 2022年3月期 | 2兆7,052億円 | -538億円 | -430億円 | 32.7% | -2.1% | 50円 |
| 2023年3月期 | 3兆9,867億円 | 1,071億円 | 382億円 | 31.9% | 1.9% | 50円 |
| 2024年3月期 | 3兆6,104億円 | 3,433億円 | 4,031億円 | 36.4% | 17.4% | 55円 |
| 2025年3月期 | 3兆6,692億円 | 2,420億円 | 2,021億円 | 39.1% | 7.5% | 60円 |
| 2026年3月期 | 3兆5,460億円 | 2,300億円 | 2,278億円 | 41.0% | 7.7% | 70円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.8時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 83.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.0年 / 17.7年（社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 81.7% / 76.1%（社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 105人 / 27人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 10.2倍 / 12.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.2%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2021年認定
- 子育て支援くるみん2010年認定、2013年認定、2016年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2015
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2014
- DXDX 認定2028年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 129,596 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 109件（計24億円）
- 補助金の交付
- 7件（計3億円）
- 特許の登録
- 162件
- 意匠の登録
- 2件
- 商標の登録
- 68件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 2.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDH0）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 14.5%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 8.1%
- 女性の育休取得率
- 85.2%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.4% / 32.8%2025年4月1日～2026年3月31日
電気・ガス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 電源開発株式会社 | 1,188万円 |
| 2 | 株式会社レノバ | 1,086万円 |
| 3 | デジタルグリッド株式会社 | 983万円 |
| 4 | 中部電力株式会社 | 945万円 |
| 5 | 関西電力株式会社 | 939万円 |
| 6 | メタウォーター株式会社 | 904万円 |
| 7 | 中国電力株式会社 | 895万円 |
電気・ガス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 東京電力ホールディングス株式会社 | 6兆3,286億円 |
| 2 | 関西電力株式会社 | 4兆566億円 |
| 3 | 中部電力株式会社 | 3兆5,460億円 |
| 4 | 東京瓦斯株式会社 | 2兆8,347億円 |
| 5 | 東北電力株式会社 | 2兆3,724億円 |
| 6 | 大阪瓦斯株式会社 | 2兆303億円 |
| 7 | 中国電力株式会社 | 1兆4,423億円 |