東京電力ホールディングスの平均年収と企業偏差値
東京電力ホールディングス株式会社の平均年間給与は883万円（平均年齢45.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気・ガス業の上場企業 26 社中 9 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の816万円から2026年3月期の883万円になりました（+8.3%）。
2026年3月期の売上高は6兆3,286億円、営業利益は3,377億円、営業利益率は5.3%です（売上高は電気・ガス業の上場企業 26 社中 1 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 39 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 65 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東京電力ホールディングスと同業他社を比較
電気・ガス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
東京電力ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 883万円
- 平均年齢
- 45.1歳
- 平均勤続年数
- 22.1年
- 従業員数（単体）
- 7,157人
- 従業員数（連結）
- 38,341人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
東京電力ホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 816万円 | — | 44.8歳 | 22.1年 | 7,113人 |
| 2023年3月期 | 814万円 | -0.1% | 45.0歳 | 22.2年 | 7,051人 |
| 2024年3月期 | 832万円 | +2.2% | 45.2歳 | 20.0年 | 7,200人 |
| 2025年3月期 | 860万円 | +3.3% | 45.0歳 | 21.9年 | 7,200人 |
| 2026年3月期 | 883万円 | +2.7% | 45.1歳 | 22.1年 | 7,157人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東京電力ホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 5兆8,668億円 | 1,435億円 | 1,809億円 | 25.8% | 6.0% | 0円 |
| 2022年3月期 | 5兆3,099億円 | 462億円 | 29億円 | 24.8% | 0.1% | 0円 |
| 2023年3月期 | 8兆1,122億円 | -2,290億円 | -1,236億円 | 22.8% | -3.9% | 0円 |
| 2024年3月期 | 6兆9,184億円 | 2,789億円 | 2,679億円 | 24.1% | 8.1% | 0円 |
| 2025年3月期 | 6兆8,104億円 | 2,345億円 | 1,613億円 | 25.1% | 4.4% | 0円 |
| 2026年3月期 | 6兆3,286億円 | 3,377億円 | -4,543億円 | 21.8% | -12.7% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 24.2時間（その他）※ 事務系・技術系・定年後の再雇用者・嘱託社員、2025年度の所定外労働時間及び休日労働の合計時間（所定労働時間7時間40分を基準として時間外労働を算出）
- 有給休暇取得率
- 75.6%※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 25.7年 / 23.2年（事務系）※ 2025年度実績（グループ一括）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 49.5% / 81.3%（事務系）※ 2025年度実績（グループ一括）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 111人 / 20人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.7倍 / 1.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 35.1%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2009年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 416,996 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 18件（計58億円）
- 補助金の交付
- 1件（計1,001万円）
- 特許の登録
- 620件
- 意匠の登録
- 10件
- 商標の登録
- 171件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 62
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 92.9%
- 女性管理職比率
- 7.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 83.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YIHR）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 27.8%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.2%
- 女性の育休取得率
- 138.9%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 82.8% / 82.0%2025年4月1日～2026年3月31日
電気・ガス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 6 | メタウォーター株式会社 | 904万円 |
| 7 | 中国電力株式会社 | 895万円 |
| 8 | イーレックス株式会社 | 886万円 |
| 9 | 東京電力ホールディングス株式会社 | 883万円 |
| 10 | 四国電力株式会社 | 874万円 |
| 11 | 東北電力株式会社 | 873万円 |
| 12 | 大阪瓦斯株式会社 | 846万円 |
電気・ガス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 東京電力ホールディングス株式会社 | 6兆3,286億円 |
| 2 | 関西電力株式会社 | 4兆566億円 |
| 3 | 中部電力株式会社 | 3兆5,460億円 |
| 4 | 東京瓦斯株式会社 | 2兆8,347億円 |
| 5 | 東北電力株式会社 | 2兆3,724億円 |
| 6 | 大阪瓦斯株式会社 | 2兆303億円 |
| 7 | 中国電力株式会社 | 1兆4,423億円 |