カンセキの平均年収と企業偏差値
株式会社カンセキの平均年間給与は531万円（平均年齢45.5歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 157 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の534万円から2026年2月期の531万円になりました（-0.4%）。
2026年2月期の売上高は355億円、営業利益は5億円、営業利益率は1.5%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 168 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 38 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 36 |
| 総合 | 41 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 36 |
| 財務の健全さ | 39 |
| 利益の安定 | 37 |
| 総合 | 35 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
カンセキと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＣＡＰＩＴＡと比較総合 41
- チムニーと比較総合 41
- ハウス オブ ローゼと比較総合 41
- ＩＫホールディングスと比較総合 41
開示指標
- 平均年間給与
- 531万円
- 平均年齢
- 45.5歳
- 平均勤続年数
- 20.2年
- 従業員数（単体）
- 280人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -4.5%
カンセキの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 534万円 | — | 46.2歳 | 21.4年 | 336人 |
| 2023年2月期 | 518万円 | -3.0% | 45.6歳 | 20.8年 | 332人 |
| 2024年2月期 | 512万円 | -1.2% | 45.2歳 | 20.2年 | 322人 |
| 2025年2月期 | 520万円 | +1.6% | 44.9歳 | 19.8年 | 306人 |
| 2026年2月期 | 531万円 | +2.2% | 45.5歳 | 20.2年 | 280人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
カンセキの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 416億円 | 32億円 | 18億円 | 33.9% | 20.2% | 22円 |
| 2022年2月期 | 408億円 | 24億円 | -2億円 | 35.2% | -1.9% | 24円 |
| 2023年2月期 | 381億円 | 13億円 | 7億円 | 37.6% | 6.7% | 24円 |
| 2024年2月期 | 364億円 | -15億円 | -52億円 | 23.9% | -60.7% | 0円 |
| 2025年2月期 | 366億円 | 5億円 | 5億円 | 25.1% | 8.5% | 20円 |
| 2026年2月期 | 355億円 | 5億円 | 3億円 | 26.9% | 4.8% | 20円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.1年 / 15.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 1人 / 2人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 50.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 10,548 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 4件
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 39
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 36
- 男性育休取得率
- 85.7%
- 女性管理職比率
- 6.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 41.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y67I）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 16.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.8% / 80.7%2025年3月1日～2026年2月28日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 154 | 株式会社クスリのアオキホールディングス | 536万円 |
| 155 | 株式会社チヨダ | 535万円 |
| 156 | 株式会社ＪＭホールディングス | 532万円 |
| 157 | 株式会社カンセキ | 531万円 |
| 158 | 株式会社ヤマザワ | 531万円 |
| 159 | ジェイドグループ株式会社 | 529万円 |
| 160 | 株式会社ペッパーフードサービス | 528万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 165 | 株式会社大戸屋ホールディングス | 370億円 |
| 166 | 株式会社力の源ホールディングス | 363億円 |
| 167 | 株式会社ギフトホールディングス | 359億円 |
| 168 | 株式会社カンセキ | 355億円 |
| 169 | 株式会社オーエムツーネットワーク | 354億円 |
| 170 | 株式会社ハンズマン | 353億円 |
| 171 | 株式会社はるやまホールディングス | 352億円 |