大同信号の平均年収と企業偏差値
大同信号株式会社の平均年間給与は683万円（平均年齢44.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 124 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の631万円から2026年3月期の683万円になりました（+8.3%）。
2026年3月期の売上高は257億円、営業利益は22億円、営業利益率は8.5%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 156 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
大同信号と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- エノモトと比較総合 51
- ケルと比較総合 51
- シライ電子工業と比較総合 51
- 北陸電気工業と比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 683万円
- 平均年齢
- 44.0歳
- 平均勤続年数
- 18.9年
- 従業員数（単体）
- 530人
- 従業員数（連結）
- 917人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.1%
大同信号の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 631万円 | — | 42.5歳 | 17.5年 | 539人 |
| 2023年3月期 | 624万円 | -1.0% | 43.2歳 | 18.2年 | 535人 |
| 2024年3月期 | 616万円 | -1.3% | 43.5歳 | 18.6年 | 532人 |
| 2025年3月期 | 659万円 | +7.0% | 44.1歳 | 18.9年 | 527人 |
| 2026年3月期 | 683万円 | +3.7% | 44.0歳 | 18.9年 | 530人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
大同信号の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 229億円 | 18億円 | 11億円 | 50.2% | 5.0% | 10円 |
| 2022年3月期 | 222億円 | 14億円 | 7億円 | 53.2% | 3.2% | 10円 |
| 2023年3月期 | 195億円 | 9億円 | 6億円 | 52.9% | 2.6% | 10円 |
| 2024年3月期 | 208億円 | 13億円 | 6億円 | 54.3% | 2.4% | 10円 |
| 2025年3月期 | 219億円 | 12億円 | 15億円 | 53.5% | 6.4% | 15円 |
| 2026年3月期 | 257億円 | 22億円 | 18億円 | 54.6% | 6.9% | 35円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.5時間（対象正社員）※ 対象正社員の対象範囲の見直しを行い、２０２３年度より、就労条件に差異がない無期雇用の特別社員（専門）も母数に含む。
- 有給休暇取得率
- 70.6%（その他）※ 正社員（社外出向者を除く）、特別社員（再雇用、専門）、フルタイムスタッフ
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.2年 / 17.6年（正社員）※ 正社員の対象範囲の見直しを行い、２０２３年度より、就労条件に差異がない無期雇用の特別社員（専門）も母数に含む。
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 9.5%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 15件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 43件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 88.9%
- 女性管理職比率
- 2.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 70.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEMV）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.3% / 47.2%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 121 | 株式会社オリジン | 687万円 |
| 122 | 株式会社エヌエフホールディングス | 685万円 |
| 123 | 山洋電気株式会社 | 683万円 |
| 124 | 大同信号株式会社 | 683万円 |
| 125 | リーダー電子株式会社 | 683万円 |
| 126 | ホシデン株式会社 | 683万円 |
| 127 | ＩＤＥＣ株式会社 | 682万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 153 | 株式会社ＡＫＩＢＡホールディングス | 268億円 |
| 154 | 株式会社三社電機製作所 | 267億円 |
| 155 | 株式会社かわでん | 265億円 |
| 156 | 大同信号株式会社 | 257億円 |
| 157 | ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社 | 255億円 |
| 158 | 星和電機株式会社 | 254億円 |
| 159 | トレックス・セミコンダクター株式会社 | 251億円 |