兼松エンジニアリングの平均年収・インターンと企業偏差値
兼松エンジニアリング株式会社の平均年間給与は794万円（平均年齢39.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 40 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は59（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の702万円から2026年3月期の794万円になりました（+13.1%）。
2026年3月期の売上高は141億円、営業利益は13億円、営業利益率は9.5%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 156 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
兼松エンジニアリングと同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- テセックと比較総合 53
- 荏原実業と比較総合 53
- ガリレイホールディングスと比較総合 53
- リケンＮＰＲと比較総合 53
兼松エンジニアリングの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 794万円
- 平均年齢
- 39.5歳
- 平均勤続年数
- 13.5年
- 従業員数（単体）
- 272人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.2%
兼松エンジニアリングの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 702万円 | — | 39.8歳 | 13.8年 | 231人 |
| 2023年3月期 | 655万円 | -6.7% | 40.1歳 | 13.9年 | 239人 |
| 2024年3月期 | 713万円 | +8.8% | 39.9歳 | 13.5年 | 256人 |
| 2025年3月期 | 654万円 | -8.2% | 39.6歳 | 13.5年 | 266人 |
| 2026年3月期 | 794万円 | +21.5% | 39.5歳 | 13.5年 | 272人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
兼松エンジニアリングのインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
松山大学インターンシップ＆キャリア合同企業セミナー2026
- 締切
- -終了
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- -
- 日程
- 2026年10月24日10/24(土)午後
- 日数・形式
- 1日
- 応募先
- 企業の採用ページ
- 出典
- 採用ページ
兼松エンジニアリングの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 116億円 | 11億円 | 7億円 | 56.2% | 12.0% | 63円 |
| 2022年3月期 | 119億円 | 10億円 | 8億円 | 44.6% | 12.6% | 55円 |
| 2023年3月期 | 113億円 | 7億円 | 8億円 | 45.7% | 12.6% | 55円 |
| 2024年3月期 | 124億円 | 8億円 | 6億円 | 49.6% | 9.6% | 44円 |
| 2025年3月期 | 133億円 | 10億円 | 7億円 | 59.1% | 10.2% | 50円 |
| 2026年3月期 | 141億円 | 13億円 | 10億円 | 62.9% | 13.8% | 74円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 22件（計8億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 7件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 62
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 4.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 83.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD22）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.9%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 37 | 日精エー・エス・ビー機械株式会社 | 802万円 |
| 38 | 株式会社ＰＩＬＬＡＲ | 797万円 |
| 39 | リケンＮＰＲ株式会社 | 796万円 |
| 40 | 兼松エンジニアリング株式会社 | 794万円 |
| 41 | 株式会社オプトラン | 794万円 |
| 42 | ホシザキ株式会社 | 789万円 |
| 43 | 株式会社ＡＣＳＬ | 788万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 153 | 株式会社ジェイ・イー・ティ | 147億円 |
| 154 | 株式会社 放電精密加工研究所 | 143億円 |
| 155 | 日本エアーテック株式会社 | 142億円 |
| 156 | 兼松エンジニアリング株式会社 | 141億円 |
| 157 | 旭精機工業株式会社 | 134億円 |
| 158 | 株式会社高見沢サイバネティックス | 129億円 |
| 159 | 高松機械工業株式会社 | 127億円 |