サトーの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社サトーの平均年間給与は745万円（平均年齢44.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 58 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の807万円から2026年3月期の745万円になりました（-7.6%）。
2026年3月期の売上高は1,634億円、営業利益は110億円、営業利益率は6.8%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 48 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
サトーと同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 三精テクノロジーズと比較総合 54
- 前澤給装工業と比較総合 54
- ゼネラルパッカーと比較総合 54
- 日工と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 745万円
- 平均年齢
- 44.8歳
- 平均勤続年数
- 16.2年
- 従業員数（単体）
- 1,902人
- 従業員数（連結）
- 6,012人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.5%
サトーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 807万円 | — | 46.1歳 | 13.1年 | 225人 |
| 2023年3月期 | 843万円 | +4.5% | 45.1歳 | 13.6年 | 260人 |
| 2024年3月期 | 830万円 | -1.6% | 44.6歳 | 13.9年 | 281人 |
| 2025年3月期 | 838万円 | +1.0% | 45.3歳 | 13.7年 | 177人 |
| 2026年3月期 | 745万円 | -11.0% | 44.8歳 | 16.2年 | 1,902人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
サトーの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
サトーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,091億円 | 58億円 | 130億円 | 53.3% | 24.4% | 70円 |
| 2022年3月期 | 1,248億円 | 64億円 | 38億円 | 52.6% | 6.3% | 70円 |
| 2023年3月期 | 1,428億円 | 88億円 | 42億円 | 53.3% | 6.5% | 72円 |
| 2024年3月期 | 1,434億円 | 104億円 | 36億円 | 53.8% | 5.2% | 73円 |
| 2025年3月期 | 1,548億円 | 123億円 | 72億円 | 54.8% | 9.7% | 75円 |
| 2026年3月期 | 1,634億円 | 110億円 | 51億円 | 58.6% | 6.3% | 76円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.6%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.0年 / 13.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 38.5% / 28.6%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 65人 / 26人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.8%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2009年認定、2012年認定、2015年認定
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2012
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 188件
- 意匠の登録
- 3件
- 商標の登録
- 93件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 81.5%
- 女性管理職比率
- 10.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE10）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 25.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 23.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.4% / 83.0%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 55 | 日本ギア工業株式会社 | 747万円 |
| 56 | ＴＰＲ株式会社 | 747万円 |
| 57 | ＮＴＮ株式会社 | 746万円 |
| 58 | 株式会社サトー | 745万円 |
| 59 | 株式会社ＴＥＩＫＯＫＵ | 744万円 |
| 60 | 株式会社 牧野フライス製作所 | 743万円 |
| 61 | 株式会社アマダ | 742万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 45 | 新東工業株式会社 | 1,762億円 |
| 46 | 株式会社やまびこ | 1,740億円 |
| 47 | 株式会社タクマ | 1,656億円 |
| 48 | 株式会社サトー | 1,634億円 |
| 49 | リケンＮＰＲ株式会社 | 1,631億円 |
| 50 | オーエスジー株式会社 | 1,606億円 |
| 51 | ＣＫＤ株式会社 | 1,579億円 |