日本精工の平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
日本精工株式会社の平均年間給与は788万円（平均年齢42.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 44 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の712万円から2026年3月期の788万円になりました（+10.7%）。
2026年3月期の売上高は9,116億円、営業利益は388億円、営業利益率は4.3%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 10 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 67 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本精工と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 788万円
- 平均年齢
- 42.1歳
- 平均勤続年数
- 16.6年
- 従業員数（単体）
- 7,231人
- 従業員数（連結）
- 26,278人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -3.7%
日本精工の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 712万円 | — | 41.3歳 | 15.9年 | 8,087人 |
| 2023年3月期 | 719万円 | +0.9% | 41.5歳 | 16.2年 | 7,986人 |
| 2024年3月期 | 741万円 | +3.2% | 41.6歳 | 16.2年 | 7,459人 |
| 2025年3月期 | 764万円 | +3.1% | 41.9歳 | 16.7年 | 7,479人 |
| 2026年3月期 | 788万円 | +3.1% | 42.1歳 | 16.6年 | 7,231人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本精工の初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 252,450円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 303万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 580 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
日本精工の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 7,476億円 | 64億円 | 4億円 | 47.3% | 0.1% | 20円 |
| 2022年3月期 | 8,652億円 | 294億円 | 166億円 | 50.0% | 2.8% | 25円 |
| 2023年3月期 | 7,768億円 | 438億円 | 184億円 | 50.0% | 3.0% | 30円 |
| 2024年3月期 | 7,889億円 | 274億円 | 85億円 | 50.8% | 1.3% | 30円 |
| 2025年3月期 | 7,967億円 | 285億円 | 106億円 | 53.4% | 1.6% | 34円 |
| 2026年3月期 | 9,116億円 | 388億円 | 229億円 | 54.2% | 3.5% | 34円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 89.0%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.4年 / 12.6年（技術）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 19人 / 7人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 4.6倍 / 3.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.5%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2024年認定
- 子育て支援くるみん2014年認定、2017年認定、2023年認定、2024年認定
- 女性活躍なでしこ銘柄2019、2020、2021
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 189,364 t-CO2
- 特定荷主
- 12,897 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1件（計3,082万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1,828件
- 意匠の登録
- 35件
- 商標の登録
- 51件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 95.8%
- 女性管理職比率
- 2.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 74.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFE3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 12.2%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 5.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.5% / 63.4%2024年4月1日～2025年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 41 | 株式会社オプトラン | 794万円 |
| 42 | ホシザキ株式会社 | 789万円 |
| 43 | 株式会社ＡＣＳＬ | 788万円 |
| 44 | 日本精工株式会社 | 788万円 |
| 45 | 日本金銭機械株式会社 | 786万円 |
| 46 | ＳＭＣ株式会社 | 780万円 |
| 47 | 株式会社電業社機械製作所 | 780万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 7 | 日立建機株式会社 | 1兆4,055億円 |
| 8 | 住友重機械工業株式会社 | 1兆669億円 |
| 9 | 株式会社荏原製作所 | 9,583億円 |
| 10 | 日本精工株式会社 | 9,116億円 |
| 11 | ＳＭＣ株式会社 | 8,425億円 |
| 12 | ＮＴＮ株式会社 | 8,263億円 |
| 13 | 株式会社マキタ | 7,776億円 |