オービーシステムの平均年収と企業偏差値
株式会社オービーシステムの平均年間給与は575万円（平均年齢38.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 413 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2023年3月期の571万円から2026年3月期の575万円になりました（+0.6%）。
2026年3月期の売上高は87億円、営業利益は7億円、営業利益率は7.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 268 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 67 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オービーシステムと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 沖縄セルラー電話と比較総合 58
- インテリジェント ウェイブと比較総合 58
- サイバーセキュリティクラウドと比較総合 58
- サイバートラストと比較総合 58
開示指標
- 平均年間給与
- 575万円
- 平均年齢
- 38.8歳
- 平均勤続年数
- 13.4年
- 従業員数（単体）
- 497人
- 従業員数（連結）
- 624人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +21.6%
オービーシステムの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 571万円 | — | 39.2歳 | 14.4年 | 443人 |
| 2024年3月期 | 571万円 | -0.1% | 39.8歳 | 14.5年 | 448人 |
| 2025年3月期 | 573万円 | +0.4% | 39.4歳 | 14.1年 | 473人 |
| 2026年3月期 | 575万円 | +0.3% | 38.8歳 | 13.4年 | 497人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オービーシステムの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 61億円 | — | 3億円 | 66.9% | 9.5% | 800円 |
| 2022年3月期 | 60億円 | 4億円 | 3億円 | 69.7% | 10.5% | 1,000円 |
| 2023年3月期 | 62億円 | 5億円 | 5億円 | 73.4% | 13.8% | 50円 |
| 2024年3月期 | 69億円 | 6億円 | 4億円 | 80.1% | 10.3% | 70円 |
| 2025年3月期 | 77億円 | 6億円 | 5億円 | 79.0% | 9.9% | 80円 |
| 2026年3月期 | 87億円 | 7億円 | 6億円 | 74.8% | 11.1% | 105円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 71.1%※ 2024年度 69.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.1年 / 8.0年（正社員）※ 有期契約社員には定年再雇用者を含む
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 41.1% / 46.7%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 5.8%2026年6月12日公表
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 0人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 15.9倍 / 21.2倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.9%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 61
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 66
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 開示なし
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YC6U）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.1%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.7% / 67.2%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 410 | 株式会社エイトレッド | 578万円 |
| 411 | 株式会社セルシス | 576万円 |
| 412 | フラー株式会社 | 575万円 |
| 413 | 株式会社オービーシステム | 575万円 |
| 414 | 日本ラッド株式会社 | 574万円 |
| 415 | ゲンダイエージェンシー株式会社 | 574万円 |
| 416 | 株式会社クロスキャット | 573万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 265 | 株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド | 88億円 |
| 266 | 株式会社フォーサイド | 87億円 |
| 267 | 株式会社 昭和システムエンジニアリング | 87億円 |
| 268 | 株式会社オービーシステム | 87億円 |
| 269 | シェアリングテクノロジー株式会社 | 86億円 |
| 270 | 株式会社オーバーラップホールディングス | 85億円 |
| 271 | 株式会社スカラ | 85億円 |