ｅＷｅＬＬの平均年収と企業偏差値
株式会社ｅＷｅＬＬの平均年間給与は522万円（平均年齢36.5歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 495 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は39（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の534万円から2025年12月期の522万円になりました（-2.3%）。
2025年12月期の売上高は34億円、営業利益は15億円、営業利益率は45.3%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 436 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 39 |
| 成長性 | 74 |
| 財務の健全さ | 68 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 33 |
| 成長性 | 83 |
| 財務の健全さ | 74 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ｅＷｅＬＬと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 沖縄セルラー電話と比較総合 58
- ＤＴＳと比較総合 59
- インテリジェント ウェイブと比較総合 58
- ネクソンと比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 522万円
- 平均年齢
- 36.5歳
- 平均勤続年数
- 3.3年
- 従業員数（単体）
- 107人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +20.6%
ｅＷｅＬＬの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 534万円 | — | 37.2歳 | 3.3年 | 61人 |
| 2023年12月期 | 551万円 | +3.1% | 37.2歳 | 3.0年 | 67人 |
| 2024年12月期 | 538万円 | -2.3% | 36.5歳 | 3.3年 | 90人 |
| 2025年12月期 | 522万円 | -3.0% | 36.5歳 | 3.3年 | 107人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ｅＷｅＬＬの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 8億円 | — | 2億円 | 26.7% | 260.8% | 0円 |
| 2021年12月期 | 12億円 | 4億円 | 3億円 | 47.5% | 102.0% | 0円 |
| 2022年12月期 | 16億円 | 7億円 | 4億円 | 67.0% | 55.9% | 15円 |
| 2023年12月期 | 21億円 | 9億円 | 6億円 | 71.0% | 43.9% | 20円 |
| 2024年12月期 | 26億円 | 11億円 | 8億円 | 78.5% | 39.4% | 12円 |
| 2025年12月期 | 34億円 | 15億円 | 11億円 | 78.8% | 37.6% | 16円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 74.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 3.5年 / 3.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 9人 / 21人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 24.8倍 / 40.4倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 70.0%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年8月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 61
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 66
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 33.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 74.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XSJZ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 72.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 60.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.9% / 開示なし2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 492 | 株式会社テンダ | 524万円 |
| 493 | アクモス株式会社 | 523万円 |
| 494 | サイバーステップホールディングス株式会社 | 522万円 |
| 495 | 株式会社ｅＷｅＬＬ | 522万円 |
| 496 | 株式会社ＡＳＪ | 522万円 |
| 497 | Ｌｉｎｋ－Ｕグループ株式会社 | 521万円 |
| 498 | 株式会社アクシス | 521万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 433 | 株式会社ＣＲＩ・ミドルウェア | 34億円 |
| 434 | 株式会社アズジェント | 34億円 |
| 435 | 株式会社モバイルファクトリー | 34億円 |
| 436 | 株式会社ｅＷｅＬＬ | 34億円 |
| 437 | アステリア株式会社 | 34億円 |
| 438 | 株式会社Ｐｈｏｔｏｓｙｎｔｈ | 34億円 |
| 439 | 株式会社モルフォ | 34億円 |