テンダの平均年収と企業偏差値
株式会社テンダの平均年間給与は524万円（平均年齢37.5歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 492 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は39（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の475万円から2026年5月期の524万円になりました（+10.4%）。
2026年5月期の売上高は51億円、営業利益は2億円、営業利益率は3.2%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 359 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 48 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 57 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 47 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
テンダと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ドリコムと比較総合 48
- アステリアと比較総合 48
- ＳＹＳホールディングスと比較総合 48
- ピー・ビーシステムズと比較総合 48
開示指標
- 平均年間給与
- 524万円
- 平均年齢
- 37.5歳
- 平均勤続年数
- 6.3年
- 従業員数（単体）
- 232人
- 従業員数（連結）
- 360人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +13.1%
テンダの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 475万円 | — | 37.9歳 | 5.9年 | 194人 |
| 2023年5月期 | 506万円 | +6.6% | 36.2歳 | 6.0年 | 201人 |
| 2024年5月期 | 522万円 | +3.1% | 35.9歳 | 5.6年 | 213人 |
| 2025年5月期 | 513万円 | -1.7% | 36.0歳 | 5.6年 | 247人 |
| 2026年5月期 | 524万円 | +2.1% | 37.5歳 | 6.3年 | 232人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
テンダの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 30億円 | 3億円 | 2億円 | 53.4% | 24.7% | 24円 |
| 2022年5月期 | 35億円 | 4億円 | 2億円 | 69.2% | 15.6% | 27円 |
| 2023年5月期 | 42億円 | 5億円 | 3億円 | 71.1% | 12.2% | 40円 |
| 2024年5月期 | 52億円 | 5億円 | 3億円 | 65.9% | 14.0% | 50円 |
| 2025年5月期 | 56億円 | 4億円 | 3億円 | 70.5% | 9.7% | 27円 |
| 2026年5月期 | 51億円 | 2億円 | 1,901万円 | 72.9% | 0.7% | 22円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年5月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 59.3%（営業職）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 6.3年 / 5.9年（営業職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 15人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 108.9倍 / 81.6倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2026年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 6件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 21件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 44
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 25.0%
- 女性管理職比率
- 14.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 85.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YXP8）
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 489 | アジアクエスト株式会社 | 527万円 |
| 490 | 株式会社メディア工房 | 526万円 |
| 491 | 株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン | 525万円 |
| 492 | 株式会社テンダ | 524万円 |
| 493 | アクモス株式会社 | 523万円 |
| 494 | サイバーステップホールディングス株式会社 | 522万円 |
| 495 | 株式会社ｅＷｅＬＬ | 522万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 356 | ニフティライフスタイル株式会社 | 52億円 |
| 357 | 株式会社ＣＡＩＣＡ ＤＩＧＩＴＡＬ | 52億円 |
| 358 | 株式会社データホライゾン | 51億円 |
| 359 | 株式会社テンダ | 51億円 |
| 360 | ＭＩＴホールディングス株式会社 | 51億円 |
| 361 | グロースエクスパートナーズ株式会社 | 51億円 |
| 362 | 株式会社グッドパッチ | 51億円 |