サイバーステップホールディングスの平均年収と企業偏差値
サイバーステップホールディングス株式会社の平均年間給与は522万円（平均年齢40.9歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 494 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は37（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の392万円から2026年5月期の522万円になりました（+33.1%）。
2026年5月期の売上高は21億円、営業利益は-16億円、営業利益率は-76.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 511 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 37 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 30 |
| 総合 | 28 |
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 35 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 25 |
| 総合 | 23 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
サイバーステップホールディングスと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ワンダープラネットと比較総合 28
- フィスコと比較総合 27
- ナイルと比較総合 27
- モンスターラボと比較総合 27
サイバーステップホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 522万円
- 平均年齢
- 40.9歳
- 平均勤続年数
- 5.0年
- 従業員数（単体）
- 40人
- 従業員数（連結）
- 224人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -10.7%
サイバーステップホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 392万円 | — | 31.5歳 | 6.0年 | 325人 |
| 2023年5月期 | 399万円 | +1.6% | 33.2歳 | 5.9年 | 324人 |
| 2024年5月期 | 378万円 | -5.2% | 33.6歳 | 7.3年 | 239人 |
| 2025年5月期 | 401万円 | +6.1% | 35.1歳 | 8.8年 | 177人 |
| 2026年5月期 | 522万円 | +30.1% | 40.9歳 | 5.0年 | 40人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
サイバーステップホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 122億円 | -8億円 | -12億円 | 77.0% | — | 0円 |
| 2022年5月期 | 74億円 | -14億円 | -21億円 | 70.1% | — | 0円 |
| 2023年5月期 | 41億円 | -12億円 | -14億円 | 64.4% | — | 0円 |
| 2024年5月期 | 30億円 | -15億円 | -15億円 | 54.6% | — | 0円 |
| 2025年5月期 | 25億円 | -18億円 | -17億円 | 47.4% | — | 0円 |
| 2026年5月期 | 21億円 | -16億円 | -22億円 | 90.4% | — | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.5時間（対象正社員）※ 対象期間 2025年4月～2026年3月
- 有給休暇取得率
- 93.4%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 37人 / 13人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 35.0倍 / 21.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 31.4%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 14件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 64
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 23.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YZC8）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 29.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 17.4%
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 87.6% / 開示なし2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 491 | 株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン | 525万円 |
| 492 | 株式会社テンダ | 524万円 |
| 493 | アクモス株式会社 | 523万円 |
| 494 | サイバーステップホールディングス株式会社 | 522万円 |
| 495 | 株式会社ｅＷｅＬＬ | 522万円 |
| 496 | 株式会社ＡＳＪ | 522万円 |
| 497 | Ｌｉｎｋ－Ｕグループ株式会社 | 521万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 508 | フォルシア株式会社 | 22億円 |
| 509 | 株式会社Ｒｅｂａｓｅ | 22億円 |
| 510 | 株式会社ｅｎｉｓｈ | 22億円 |
| 511 | サイバーステップホールディングス株式会社 | 21億円 |
| 512 | ポーターズ株式会社 | 21億円 |
| 513 | 株式会社Ｌ ｉｓ Ｂ | 21億円 |
| 514 | ＢＲＡＮＵ株式会社 | 21億円 |