コアコンセプト・テクノロジーの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社コアコンセプト・テクノロジーの平均年間給与は687万円（平均年齢35.5歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 210 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の679万円から2025年12月期の687万円になりました（+1.2%）。
2025年12月期の売上高は209億円、営業利益は22億円、営業利益率は10.5%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 157 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 42 |
| 成長性 | 65 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 36 |
| 成長性 | 76 |
| 財務の健全さ | 63 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
コアコンセプト・テクノロジーと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ロジザードと比較総合 56
- アイネスと比較総合 57
- エックスネットと比較総合 56
- キューブシステムと比較総合 57
コアコンセプト・テクノロジーの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 687万円
- 平均年齢
- 35.5歳
- 平均勤続年数
- 3.9年
- 従業員数（単体）
- 416人
- 従業員数（連結）
- 584人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +15.1%
コアコンセプト・テクノロジーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 679万円 | — | 35.0歳 | 3.0年 | 305人 |
| 2023年12月期 | 687万円 | +1.1% | 34.9歳 | 3.2年 | 348人 |
| 2024年12月期 | 747万円 | +8.8% | 35.4歳 | 3.6年 | 376人 |
| 2025年12月期 | 687万円 | -8.0% | 35.5歳 | 3.9年 | 416人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
コアコンセプト・テクノロジーの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- 含む（月35時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 258 位
コアコンセプト・テクノロジーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 55億円 | — | 1億円 | 32.7% | 19.5% | 0円 |
| 2021年12月期 | 78億円 | 5億円 | 4億円 | 52.0% | 30.7% | 0円 |
| 2022年12月期 | 121億円 | 11億円 | 8億円 | 55.6% | 34.8% | 0円 |
| 2023年12月期 | 159億円 | 17億円 | 13億円 | 52.5% | 43.0% | 0円 |
| 2024年12月期 | 192億円 | 20億円 | 14億円 | 52.4% | 38.9% | 0円 |
| 2025年12月期 | 209億円 | 22億円 | 15億円 | 59.1% | 32.5% | 19円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 69.2%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 4.0年 / 3.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 7件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 44
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 49
- 男性育休取得率
- 55.6%
- 女性管理職比率
- 10.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XUXC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 79.2% / 45.9%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 207 | ＡＧＳ株式会社 | 689万円 |
| 208 | 株式会社エブリー | 688万円 |
| 209 | 株式会社バトンズ | 688万円 |
| 210 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー | 687万円 |
| 211 | グロースエクスパートナーズ株式会社 | 686万円 |
| 212 | 株式会社スペースマーケット | 686万円 |
| 213 | 株式会社Ｌｉｂｅｒａｗａｒｅ | 686万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 154 | 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ | 218億円 |
| 155 | 株式会社タイミー | 210億円 |
| 156 | 株式会社アイル | 209億円 |
| 157 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー | 209億円 |
| 158 | 株式会社東計電算 | 208億円 |
| 159 | 株式会社ブロードリーフ | 208億円 |
| 160 | ＢＡＳＥ株式会社 | 207億円 |