ＢＡＳＥの平均年収と企業偏差値
ＢＡＳＥ株式会社の平均年間給与は800万円（平均年齢36.3歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 96 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の600万円から2025年12月期の800万円になりました（+33.3%）。
2025年12月期の売上高は207億円、営業利益は17億円、営業利益率は8.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 160 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 43 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 37 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 45 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＢＡＳＥと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- イーソルと比較総合 47
- スパイダープラスと比較総合 47
- シェアリングテクノロジーと比較総合 47
- ジョルダンと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 800万円
- 平均年齢
- 36.3歳
- 平均勤続年数
- 4.5年
- 従業員数（単体）
- 247人
- 従業員数（連結）
- 401人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +14.7%
ＢＡＳＥの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 600万円 | — | 33.3歳 | 2.7年 | 250人 |
| 2023年12月期 | 700万円 | +16.7% | 34.3歳 | 2.8年 | 252人 |
| 2024年12月期 | 700万円 | 0.0% | 35.1歳 | 3.8年 | 250人 |
| 2025年12月期 | 800万円 | +14.3% | 36.3歳 | 4.5年 | 247人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＢＡＳＥの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 83億円 | — | 6億円 | 56.9% | 6.0% | 0円 |
| 2021年12月期 | 99億円 | -10億円 | -12億円 | 47.2% | — | 0円 |
| 2022年12月期 | 97億円 | -15億円 | -17億円 | 43.2% | — | 0円 |
| 2023年12月期 | 117億円 | -4億円 | -6億円 | 34.9% | — | 0円 |
| 2024年12月期 | 160億円 | 8億円 | 3億円 | 29.1% | 2.6% | 0円 |
| 2025年12月期 | 207億円 | 17億円 | 18億円 | 25.3% | 13.0% | 5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 4.2時間（対象正社員）※ 集計期間：2025/1/1~2025/12/31
- 有給休暇取得率
- 77.6%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 4.6年 / 4.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 57.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2026年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 4件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 72.7%
- 女性管理職比率
- 17.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 74.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XSMS）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 38.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 36.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.2% / 126.3%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 93 | 株式会社ＥｄｕＬａｂ | 802万円 |
| 94 | セグエグループ株式会社 | 801万円 |
| 95 | ミーク株式会社 | 801万円 |
| 96 | ＢＡＳＥ株式会社 | 800万円 |
| 97 | サイバーソリューションズ株式会社 | 799万円 |
| 98 | 株式会社システムサポートホールディングス | 799万円 |
| 99 | 株式会社ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬ | 798万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 157 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー | 209億円 |
| 158 | 株式会社東計電算 | 208億円 |
| 159 | 株式会社ブロードリーフ | 208億円 |
| 160 | ＢＡＳＥ株式会社 | 207億円 |
| 161 | ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングス株式会社 | 207億円 |
| 162 | 株式会社ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬ | 203億円 |
| 163 | 株式会社カヤック | 201億円 |