三協立山の平均年収・初任給と企業偏差値
三協立山株式会社の平均年間給与は555万円（平均年齢46.4歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、金属製品の上場企業 85 社中 69 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の553万円から2026年5月期の555万円になりました（+0.4%）。
2026年5月期の売上高は3,575億円、営業利益は15億円、営業利益率は0.4%です（売上高は金属製品の上場企業 88 社中 8 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 29 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 39 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 45 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三協立山と同業他社を比較
金属製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 555万円
- 平均年齢
- 46.4歳
- 平均勤続年数
- 22.6年
- 従業員数（単体）
- 4,472人
- 従業員数（連結）
- 9,542人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.1%
三協立山の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 553万円 | — | 46.0歳 | 22.5年 | 5,034人 |
| 2023年5月期 | 530万円 | -4.2% | 46.0歳 | 22.5年 | 4,968人 |
| 2024年5月期 | 540万円 | +1.9% | 46.1歳 | 22.5年 | 4,822人 |
| 2025年5月期 | 557万円 | +3.1% | 46.2歳 | 22.5年 | 4,686人 |
| 2026年5月期 | 555万円 | -0.3% | 46.4歳 | 22.6年 | 4,472人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三協立山の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 231,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 277万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 865 位
三協立山の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 3,012億円 | 46億円 | 17億円 | 32.1% | 2.2% | 15円 |
| 2022年5月期 | 3,406億円 | 38億円 | 4億円 | 30.8% | 0.5% | 15円 |
| 2023年5月期 | 3,704億円 | 27億円 | 16億円 | 31.6% | 1.9% | 20円 |
| 2024年5月期 | 3,530億円 | 38億円 | -10億円 | 33.2% | -1.1% | 20円 |
| 2025年5月期 | 3,594億円 | 15億円 | -23億円 | 30.4% | -2.5% | 25円 |
| 2026年5月期 | 3,575億円 | 15億円 | -135億円 | 29.6% | -14.9% | 25円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年5月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 13.1時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 75.5%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 23.5年 / 20.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 22人 / 7人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 28.3%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2009年認定、2012年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 184,828 t-CO2
- 特定荷主
- 21,870 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計780万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 807件
- 意匠の登録
- 453件
- 商標の登録
- 260件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 58
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 92.7%
- 女性管理職比率
- 3.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YYN7）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.2%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.3% / 73.6%2025年6月1日～2026年5月31日
金属製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 66 | 日本フイルコン株式会社 | 560万円 |
| 67 | 信和株式会社 | 560万円 |
| 68 | 中国工業株式会社 | 558万円 |
| 69 | 三協立山株式会社 | 555万円 |
| 70 | 株式会社スーパーツール | 552万円 |
| 71 | 株式会社トーアミ | 551万円 |
| 72 | 株式会社 コロナ | 548万円 |
金属製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 5 | リンナイ株式会社 | 4,704億円 |
| 6 | 株式会社ＳＵＭＣＯ | 4,097億円 |
| 7 | 東プレ株式会社 | 3,788億円 |
| 8 | 三協立山株式会社 | 3,575億円 |
| 9 | 株式会社ジーテクト | 3,334億円 |
| 10 | 文化シヤッター株式会社 | 2,363億円 |
| 11 | 株式会社エイチワン | 2,097億円 |