ジャパンマテリアルの平均年収・中途年収と企業偏差値
ジャパンマテリアル株式会社の平均年間給与は637万円（平均年齢39.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 181 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の578万円から2026年3月期の637万円になりました（+10.4%）。
2026年3月期の売上高は580億円、営業利益は146億円、営業利益率は25.3%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 74 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 63 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ジャパンマテリアルと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 早稲田アカデミーと比較総合 57
- エスネットワークスと比較総合 57
- マーチャント・バンカーズと比較総合 57
- タナベコンサルティンググループと比較総合 58
ジャパンマテリアルの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 637万円
- 平均年齢
- 39.5歳
- 平均勤続年数
- 7.2年
- 従業員数（単体）
- 455人
- 従業員数（連結）
- 1,646人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +7.3%
ジャパンマテリアルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 578万円 | — | 39.4歳 | 7.0年 | 340人 |
| 2023年3月期 | 572万円 | -0.9% | 39.0歳 | 6.4年 | 384人 |
| 2024年3月期 | 581万円 | +1.6% | 39.2歳 | 6.6年 | 410人 |
| 2025年3月期 | 590万円 | +1.5% | 39.4歳 | 7.0年 | 429人 |
| 2026年3月期 | 637万円 | +8.0% | 39.5歳 | 7.2年 | 455人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ジャパンマテリアルの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ジャパンマテリアルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 352億円 | 88億円 | 61億円 | 81.5% | 20.9% | 16円 |
| 2022年3月期 | 380億円 | 93億円 | 67億円 | 81.8% | 19.5% | 18円 |
| 2023年3月期 | 465億円 | 111億円 | 79億円 | 83.0% | 19.6% | 20円 |
| 2024年3月期 | 486億円 | 78億円 | 57億円 | 84.4% | 12.5% | 20円 |
| 2025年3月期 | 527億円 | 112億円 | 79億円 | 82.4% | 15.5% | 24円 |
| 2026年3月期 | 580億円 | 146億円 | 106億円 | 83.1% | 18.1% | 32円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.4時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 89.4%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 7.3年 / 6.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 52.6%2026年10月9日公表
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 52人 / 7人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.2%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 46
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 46.2%
- 女性管理職比率
- 11.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHDN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 14.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 79.9% / 64.0%2025年4月1日～2026年3月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 178 | 共同ピーアール株式会社 | 639万円 |
| 179 | 神戸天然物化学株式会社 | 639万円 |
| 180 | 株式会社アドウェイズ | 638万円 |
| 181 | ジャパンマテリアル株式会社 | 637万円 |
| 182 | 株式会社ＡｏｂａーＢＢＴ | 637万円 |
| 183 | ヒトトヒトホールディングス株式会社 | 636万円 |
| 184 | マテリアルグループ株式会社 | 636万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 71 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 | 614億円 |
| 72 | エン株式会社 | 591億円 |
| 73 | 株式会社ナック | 589億円 |
| 74 | ジャパンマテリアル株式会社 | 580億円 |
| 75 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 | 576億円 |
| 76 | 株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス | 575億円 |
| 77 | 株式会社ラックランド | 566億円 |