ＴＫＰの平均年収と企業偏差値
株式会社ＴＫＰの平均年間給与は426万円（平均年齢36.2歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、不動産業の上場企業 115 社中 112 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は33（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の382万円から2026年2月期の426万円になりました（+11.7%）。
2026年2月期の売上高は1,144億円、営業利益は103億円、営業利益率は9.0%です（売上高は不動産業の上場企業 130 社中 26 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 33 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 35 |
| 総合 | 37 |
| 年収 | 33 |
|---|---|
| 定着 | 37 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 34 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＴＫＰと同業他社を比較
不動産業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- デュアルタップと比較総合 37
- ストレージ王と比較総合 38
- ホームポジションと比較総合 38
- パルマと比較総合 38
開示指標
- 平均年間給与
- 426万円
- 平均年齢
- 36.2歳
- 平均勤続年数
- 4.4年
- 従業員数（単体）
- 1,368人
- 従業員数（連結）
- 3,801人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +33.9%
ＴＫＰの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 382万円 | — | 36.7歳 | 4.7年 | 861人 |
| 2023年2月期 | 421万円 | +10.4% | 37.3歳 | 5.0年 | 852人 |
| 2024年2月期 | 441万円 | +4.6% | 37.2歳 | 4.4年 | 1,052人 |
| 2025年2月期 | 421万円 | -4.4% | 36.5歳 | 4.3年 | 1,212人 |
| 2026年2月期 | 426万円 | +1.1% | 36.2歳 | 4.4年 | 1,368人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＴＫＰの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 431億円 | -25億円 | -35億円 | 28.4% | -10.2% | 0円 |
| 2022年2月期 | 447億円 | -9億円 | -32億円 | 34.0% | -9.0% | 0円 |
| 2023年2月期 | 505億円 | 36億円 | -49億円 | 45.5% | -14.0% | 0円 |
| 2024年2月期 | 365億円 | 46億円 | 73億円 | 50.4% | 20.1% | 0円 |
| 2025年2月期 | 592億円 | 59億円 | 38億円 | 34.1% | 9.3% | 0円 |
| 2026年2月期 | 1,144億円 | 103億円 | 123億円 | 29.3% | 26.9% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 80.5%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 4.9年 / 3.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 82人 / 41人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 54.3%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2024年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 29,535 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 16件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 25件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 14.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y7OL）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 45.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 35.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.0% / 87.8%2025年3月1日～2026年2月28日
不動産業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 109 | ファースト住建株式会社 | 446万円 |
| 110 | 株式会社アズーム | 436万円 |
| 111 | 株式会社グランディーズ | 433万円 |
| 112 | 株式会社ＴＫＰ | 426万円 |
| 113 | 株式会社パルマ | 423万円 |
| 114 | Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社 | 396万円 |
| 115 | 株式会社エリッツホールディングス | 393万円 |
不動産業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 23 | 株式会社エスコン | 1,370億円 |
| 24 | エスリード株式会社 | 1,169億円 |
| 25 | サンフロンティア不動産株式会社 | 1,161億円 |
| 26 | 株式会社ＴＫＰ | 1,144億円 |
| 27 | 三重交通グループホールディングス株式会社 | 1,103億円 |
| 28 | 株式会社ランドネット | 1,100億円 |
| 29 | 霞ヶ関キャピタル株式会社 | 965億円 |