ＬＩＦＵＬＬの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社ＬＩＦＵＬＬの平均年間給与は712万円（平均年齢37.4歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 102 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の619万円から2025年9月期の712万円になりました（+15.0%）。
2025年9月期の売上高は281億円、営業利益は38億円、営業利益率は13.6%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 148 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 36 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 36 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 47 |
| 成長性 | 35 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 34 |
| 総合 | 41 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＬＩＦＵＬＬと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- エプコと比較総合 46
- 日建工学と比較総合 47
- ポラリス・ホールディングスと比較総合 46
- 日本スキー場開発と比較総合 46
開示指標
- 平均年間給与
- 712万円
- 平均年齢
- 37.4歳
- 平均勤続年数
- 8.4年
- 従業員数（単体）
- 667人
- 従業員数（連結）
- 918人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -10.7%
ＬＩＦＵＬＬの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 619万円 | — | 35.9歳 | 7.0年 | 743人 |
| 2023年9月期 | — | — | 36.8歳 | 7.8年 | 664人 |
| 2024年9月期 | — | — | 37.1歳 | 8.0年 | 669人 |
| 2025年9月期 | 712万円 | — | 37.4歳 | 8.4年 | 667人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＬＩＦＵＬＬの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 330,000円
- 固定残業代
- 含む（月40時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 396万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 31 位
ＬＩＦＵＬＬの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 354億円 | — | 12億円 | 60.3% | 3.5% | 5.29円 |
| 2021年9月期 | 359億円 | -66億円 | -59億円 | 61.9% | -19.1% | 3.62円 |
| 2022年9月期 | 357億円 | 17億円 | 12億円 | 63.6% | 4.0% | 2.25円 |
| 2023年9月期 | 364億円 | 18億円 | 9億円 | 63.4% | 3.0% | 4.26円 |
| 2024年9月期 | 263億円 | 30億円 | -85億円 | 58.5% | -29.9% | 0.73円 |
| 2025年9月期 | 281億円 | 38億円 | 53億円 | 63.6% | 21.2% | 10.41円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 79.9%（正社員）※ 対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.1年 / 7.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2013年認定、2016年認定
- DXDX 認定2028年2月29日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 2件（計409万円）
- 特許の登録
- 28件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 157件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 57
- 男性育休取得率
- 52.6%
- 女性管理職比率
- 24.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XD4M）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 39.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 107.7%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.3% / 54.3%2024年10月1日～2025年9月30日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 99 | ニシオホールディングス株式会社 | 718万円 |
| 100 | 株式会社ＣＬホールディングス | 717万円 |
| 101 | 株式会社アイモバイル | 714万円 |
| 102 | 株式会社ＬＩＦＵＬＬ | 712万円 |
| 103 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 | 709万円 |
| 104 | ユナイテッド株式会社 | 708万円 |
| 105 | アルー株式会社 | 704万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 145 | 株式会社ロイヤルホテル | 293億円 |
| 146 | 株式会社ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ | 284億円 |
| 147 | 株式会社サンウェルズ | 281億円 |
| 148 | 株式会社ＬＩＦＵＬＬ | 281億円 |
| 149 | 株式会社エアトリ | 281億円 |
| 150 | ＳＢＩグローバルアセットマネジメント株式会社 | 279億円 |
| 151 | 株式会社 東 祥 | 276億円 |