ビジネスエンジニアリングの平均年収・初任給と企業偏差値
ビジネスエンジニアリング株式会社の平均年間給与は915万円（平均年齢40.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 46 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は64（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の805万円から2026年3月期の915万円になりました（+13.7%）。
2026年3月期の売上高は244億円、営業利益は64億円、営業利益率は26.2%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 138 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 66 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 65 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 72 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 65 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ビジネスエンジニアリングと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
ビジネスエンジニアリングの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 915万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均勤続年数
- 11.1年
- 従業員数（単体）
- 580人
- 従業員数（連結）
- 748人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.1%
ビジネスエンジニアリングの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 805万円 | — | 41.0歳 | 10.3年 | 489人 |
| 2022年3月期 | 761万円 | -5.4% | 41.2歳 | 10.6年 | 500人 |
| 2023年3月期 | 830万円 | +9.0% | 41.1歳 | 11.2年 | 521人 |
| 2024年3月期 | 785万円 | -5.3% | 40.7歳 | 11.2年 | 537人 |
| 2025年3月期 | 809万円 | +2.9% | 40.3歳 | 11.1年 | 554人 |
| 2026年3月期 | 915万円 | +13.2% | 40.3歳 | 11.1年 | 580人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ビジネスエンジニアリングの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 300,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 360万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 107 位
ビジネスエンジニアリングの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 177億円 | 19億円 | 13億円 | 60.2% | 22.7% | 70円 |
| 2022年3月期 | 178億円 | 24億円 | 16億円 | 65.1% | 23.8% | 84円 |
| 2023年3月期 | 185億円 | 32億円 | 23億円 | 69.3% | 27.8% | 64円 |
| 2024年3月期 | 195億円 | 39億円 | 26億円 | 69.7% | 25.9% | 78円 |
| 2025年3月期 | 208億円 | 47億円 | 33億円 | 72.5% | 27.4% | 100円 |
| 2026年3月期 | 244億円 | 64億円 | 49億円 | 74.7% | 33.2% | 104円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 77.7%※ 有給休暇取得率の算定には、対象期間中の退職者を含めております。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.9年 / 7.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.0% / 63.6%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 12人 / 4人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 48.0倍 / 58.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.5%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 1人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみんプラス
- 子育て支援プラチナくるみん2024年認定
- 子育て支援くるみんプラス
- 子育て支援くるみん2022年認定
- DXDX 認定2028年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 10件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 92.3%
- 女性管理職比率
- 5.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD7D）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 11.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.6% / 開示なし2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 43 | 株式会社アカツキ | 926万円 |
| 44 | 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ | 923万円 |
| 45 | 株式会社 ＴＫＣ | 921万円 |
| 46 | ビジネスエンジニアリング株式会社 | 915万円 |
| 47 | ダイナミックマッププラットフォーム株式会社 | 913万円 |
| 48 | 株式会社ネクソン | 910万円 |
| 49 | グリーホールディングス株式会社 | 905万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 135 | セグエグループ株式会社 | 251億円 |
| 136 | 株式会社ネットプロテクションズホールディングス | 246億円 |
| 137 | 株式会社ウェザーニューズ | 245億円 |
| 138 | ビジネスエンジニアリング株式会社 | 244億円 |
| 139 | アイエックス・ナレッジ株式会社 | 244億円 |
| 140 | 株式会社フォーバルテレコム | 240億円 |
| 141 | 株式会社エイチームホールディングス | 239億円 |